Mobbing w pracy

Mobbing w pracy to zjawisko polegające na długotrwałym i celowym znęcaniu się nad pracownikami. Nasz szczegółowy artykuł wyjaśni Ci definicję mobbingu, przedstawi najważniejsze przepisy Kodeksu Pracy oraz podpowie, do kogo możesz zwrócić się o wsparcie.
Aby skutecznie walczyć ze zjawiskiem mobbingu w pracy, należy wiedzieć, co to właściwie jest. Według artykułu 94. Kodeksu pracy:


Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.


Ile trwa mobbing w pracy?

Warto zrozumieć, że nie wszystkie konflikty w pracy i brak sympatii wśród członków zespołu są równoznaczne ze zjawiskiem mobbingu. Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, że molestowanie musi być długotrwałe i stałe. Jest to ważne, ponieważ to na ofierze spoczywa obowiązek udowodnienia nielegalności czynu i winy osób znęcających się nad innymi.

mobbing w pracy

Czytaj też: Upadłość konsumencka


Mobbing w pracy — przykłady

Czasem trudno jest rozróżnić, czy pewne zachowania są już mobbingiem, czy nie. Wpływ na ocenę tego zjawiska mają dwa czynniki: długotrwałość i uporczywość. Do zachowań, które mogą świadczyć o mobbingu w pracy należą:

  • pozbawianie możliwości szkolenia lub awansu,
  • ciągłe dokuczanie Ci w związku z twoimi osiągnięciami,
  • wyznaczanie celów i terminów pracy, których technicznie nie można osiągnąć,
  • wykluczanie Cię z grupy współpracowników, niezapraszanie Cię na spotkania towarzyskie,
  • rozpowszechnianie oszczerczych plotek na Twój temat,
  • sprawianie problemów w swobodnej komunikacji (krytyka, przerywanie, brak słuchania, złośliwe komentarze),
  • zlecanie zadań, które nie mają sensu lub które są niemożliwe do zrobienia,
  • wszelkie działania, które są traktowane jako przemoc fizyczna (przemoc seksualna, zlecanie niebezpiecznych dla zdrowia zadań),
  • ukrywanie ważnych informacji,
  • poniżanie, groźby, nękanie, wyzwiska, obraźliwe gesty.

Konsekwencje mobbingu w pracy — dla pracodawcy i pracownika

Nikt nie musi znosić mobbingu w pracy. Każdy ma prawo na traktowanie się z godnością i szacunkiem. Zastraszanie i obelgi nie powinny być tolerowane. Twój pracodawca ma obowiązek chronić Cię przed mobbingiem i obelżywymi zachowaniami. Pracodawcy powinni podjąć środki zapobiegające mobbingowi w pracy i ustanowić procedury składania skarg, aby ułatwić pomoc i wsparcie osobom dotkniętym mobbingiem.

Za stosowanie mobbingu w pracy odpowiada zawsze pracodawca. Powinien starać się przeciwdziałać takim zachowaniom. Jeśli tego nie robi, to grozi mu kara grzywny lub wypłata odszkodowania dla pracownika. Przełożony ma prawo ukarać osobę znęcającą się:

  • zwolnieniem z pracy,
  • odpowiedzialnością materialną,
  • obniżeniem pensji,
  • utratą premii,
  • odebraniem benefitów,
  • zmienieniem stanowiska.

W skrajnych przypadkach osobie, która znęca się w miejscu pracy nad innymi, grozi:

Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy, lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Czytaj też: Świadectwo pracy — ile czasu ma pracodawca?


Co powinieneś zrobić, jeśli odczuwasz mobbing w pracy?

Mobbing w pracy to zjawisko powszechne, którego nie można akceptować. Jeśli zauważysz u siebie w pracy takie zachowania — należy niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę. W przypadku gdy to on jest sprawcą, trzeba powiadomić inspekcję pracy lub skierować sprawę do sądu.

mobbing

Więcej informacji dla pracowników znajdziesz TUTAJ

Porady dla pracowników

  • Minimalna krajowa 2023 – ile wyniesie w lipcu?
    W 2023 roku wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie. Będzie to rekordowa podwyżka płacy minimalnej. Ile wyniesie w lipcu minimalna krajowa 2023?

    2 min czytania

  • Przerwa w pracy — ile jej przysługuje?
    Przerwa w pracy przysługuje każdemu pracownikowi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jakie są rodzaje przerw w pracy? Ile przysługuje przerwy w pracy?

    5 min czytania

  • Urlop rodzicielski w 2023 roku — co trzeba wiedzieć?
    Rząd wprowadził wiele zmian w Kodeksie pracy. Dotyczą m.in wydłużenia urlopu rodzicielskiego. Ile przysługuje dni urlopu rodzicielskiego? Co musisz wiedzieć?

    10 min czytania

  • Praca dodatkowa — jak można dorobić?
    Chcesz zarobić dodatkowe pieniądze? Spróbuj pracy dorywczej! Praca dodatkowa to dobry pomysł dla każdego. Jak można dorobić?

    10 min czytania

  • Inwentaryzacja — co to jest, jak wygląda praca?
    Inwentaryzacja stanowi nieodłączny element funkcjonowania wielu przedsiębiorstw. Jest uznawana za pracę dodatkową. Jak wygląda praca przy inwentaryzacji?

    10 min czytania

  • Świadectwo pracy — nowy wzór w 2023 roku
    Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła kilka zmian, które musiały zmienić wzór świadectwa pracy. Świadectwo pracy — jakie są przepisy? Jak wygląda nowy wzór świadectwa pracy.

    10 min czytania

  • Work life balance — co to jest, zmiany w Kodeksie pracy 2023
    Work life balance to zachowanie równowagi między życiem prywatnym a osobistym. W dzisiejszych czasach jest niezwykle pożądane. Co to jest work life balance? Jakie zmiany wprowadzono w 2023 roku?

    10 min czytania

  • Podanie o podwyżkę — jak napisać?
    Podanie o podwyżkę jest formalnym dokumentem, który składa się pracodawcy, aby uzyskać większą pensję. Jak napisać podanie o podwyżkę?

    4 min czytania

  • Kodeks pracy 2023
    W 2023 roku wprowadzono wiele zmian w kodeksie pracy, które dotyczą zatrudnienia. Sprawdź, co nowego w kodeksie pracy 2023!

    10 min czytania

    Nie znalazłeś dla siebie żadnej oferty pracy?

    Zostaw nam swoje CV aby uczestniczyć w dalszych rekrutacjach

    Ten post jest aktualnie nieaktywny. Sprawdź inne nasze wpisy lub wróć do strony głównej.