Mobbing w pracy

Mobbing w pracy to zjawisko polegające na długotrwałym i celowym znęcaniu się nad pracownikami. Nasz szczegółowy artykuł wyjaśni Ci definicję mobbingu, przedstawi najważniejsze przepisy Kodeksu Pracy oraz podpowie, do kogo możesz zwrócić się o wsparcie.
Aby skutecznie walczyć ze zjawiskiem mobbingu w pracy, należy wiedzieć, co to właściwie jest. Według artykułu 94. Kodeksu pracy:


Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.


Ile trwa mobbing w pracy?

Warto zrozumieć, że nie wszystkie konflikty w pracy i brak sympatii wśród członków zespołu są równoznaczne ze zjawiskiem mobbingu. Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, że molestowanie musi być długotrwałe i stałe. Jest to ważne, ponieważ to na ofierze spoczywa obowiązek udowodnienia nielegalności czynu i winy osób znęcających się nad innymi.

mobbing w pracy

Czytaj też: Upadłość konsumencka


Mobbing w pracy — przykłady

Czasem trudno jest rozróżnić, czy pewne zachowania są już mobbingiem, czy nie. Wpływ na ocenę tego zjawiska mają dwa czynniki: długotrwałość i uporczywość. Do zachowań, które mogą świadczyć o mobbingu w pracy należą:

  • pozbawianie możliwości szkolenia lub awansu,
  • ciągłe dokuczanie Ci w związku z twoimi osiągnięciami,
  • wyznaczanie celów i terminów pracy, których technicznie nie można osiągnąć,
  • wykluczanie Cię z grupy współpracowników, niezapraszanie Cię na spotkania towarzyskie,
  • rozpowszechnianie oszczerczych plotek na Twój temat,
  • sprawianie problemów w swobodnej komunikacji (krytyka, przerywanie, brak słuchania, złośliwe komentarze),
  • zlecanie zadań, które nie mają sensu lub które są niemożliwe do zrobienia,
  • wszelkie działania, które są traktowane jako przemoc fizyczna (przemoc seksualna, zlecanie niebezpiecznych dla zdrowia zadań),
  • ukrywanie ważnych informacji,
  • poniżanie, groźby, nękanie, wyzwiska, obraźliwe gesty.

Konsekwencje mobbingu w pracy — dla pracodawcy i pracownika

Nikt nie musi znosić mobbingu w pracy. Każdy ma prawo na traktowanie się z godnością i szacunkiem. Zastraszanie i obelgi nie powinny być tolerowane. Twój pracodawca ma obowiązek chronić Cię przed mobbingiem i obelżywymi zachowaniami. Pracodawcy powinni podjąć środki zapobiegające mobbingowi w pracy i ustanowić procedury składania skarg, aby ułatwić pomoc i wsparcie osobom dotkniętym mobbingiem.

Za stosowanie mobbingu w pracy odpowiada zawsze pracodawca. Powinien starać się przeciwdziałać takim zachowaniom. Jeśli tego nie robi, to grozi mu kara grzywny lub wypłata odszkodowania dla pracownika. Przełożony ma prawo ukarać osobę znęcającą się:

  • zwolnieniem z pracy,
  • odpowiedzialnością materialną,
  • obniżeniem pensji,
  • utratą premii,
  • odebraniem benefitów,
  • zmienieniem stanowiska.

W skrajnych przypadkach osobie, która znęca się w miejscu pracy nad innymi, grozi:

Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy, lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Czytaj też: Świadectwo pracy — ile czasu ma pracodawca?


Co powinieneś zrobić, jeśli odczuwasz mobbing w pracy?

Mobbing w pracy to zjawisko powszechne, którego nie można akceptować. Jeśli zauważysz u siebie w pracy takie zachowania — należy niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę. W przypadku gdy to on jest sprawcą, trzeba powiadomić inspekcję pracy lub skierować sprawę do sądu.

mobbing

Więcej informacji dla pracowników znajdziesz TUTAJ

Porady dla pracowników

  • Rutyna w pracy — jak ją pokonać?
    Rutyna w pracy to najczęstsza przyczyna wypalenia zawodowego, które może obciążać nasz organizm. Jak pokonać rutynę w pracy?

    10 min czytania

  • Wypowiedzenie umowy o pracę — co musisz wiedzieć?
    Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, który składa się w celu zakończenia pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Co musisz o nim wiedzieć?

    10 min czytania

  • Czym jest Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia?
    W Polsce, aby móc prowadzić agencję pracy należy wpisać ją do specjalnego rejestru. Czym jest KRAZ — Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia?

    10 min czytania

  • Płaca minimalna 2023 – ile wynosi najniższa krajowa?
    Początek roku to czas zmian i podwyżek pensji. Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie aż dwa razy. Ile wyniesie płaca minimalna 2023?

    10 min czytania

  • 8 zasad jak skutecznie zarządzać zespołem w pracy?
    Zarządzanie zespołem w pracy to trudna, ale ważna umiejętność. Jak zarządzać zespołem w pracy? Sprawdź 8 zasad jak skutecznie zarządzać zespołem.

    4 min czytania

  • 4 Pokolenia na rynku pracy
    Rynek pracy w żadnym społeczeństwie nie jest jednolity. Spotykają się na nim bowiem przedstawiciele kilku pokoleń, których postawy i oczekiwania mogą być diametralnie różne. Obecnie […]

    2 min czytania

  • Rozliczenie PIT 2023 – zmiany, do kiedy można składać?
    Rozliczenie PIT to bardzo ważny obowiązek, który każdy z podatników musi spełnić. Do kiedy można składać PIT 2023, jakie są zmiany w PIT 2023

    5 min czytania

  • Kwestionariusz osobowy — wzór, jak wypełnić?
    Kwestionariusz osobowy to dokument, który wypełnia pracownik oraz osoba ubiegająca się o zatrudnienie. Jak wypełnić wzór kwestionariusza osobowego? Jakie dane można wprowadzać?

    4 min czytania

  • Książeczka sanepidowska — co musisz wiedzieć?
    Książeczka sanepidowska jest wymagana w pracy, w której mamy kontakt z żywnością lub większą ilością ludzi. Co musisz o niej wiedzieć?

    3 min czytania

    Nie znalazłeś dla siebie żadnej oferty pracy?

    Zostaw nam swoje CV aby uczestniczyć w dalszych rekrutacjach

    Ten post jest aktualnie nieaktywny. Sprawdź inne nasze wpisy lub wróć do strony głównej.