Mobbing w pracy

Mobbing w miejscu pracy to zjawisko polegające na długotrwałym i celowym znęcaniu się nad pracownikami. Nasz szczegółowy artykuł wyjaśni Ci definicję mobbingu, przedstawi najważniejsze przepisy Kodeksu Pracy oraz podpowie, do kogo możesz zwrócić się o wsparcie.
Aby skutecznie walczyć ze zjawiskiem mobbingu w pracy, należy wiedzieć, co to właściwie jest. Według artykułu 94. Kodeksu pracy:


Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika, lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.



Warto zrozumieć, że nie wszystkie konflikty w pracy i brak sympatii wśród członków zespołu są równoznaczne ze zjawiskiem mobbingu. Kodeks pracy wyraźnie stwierdza, że molestowanie musi być długotrwałe i stałe. Jest to ważne, ponieważ to na ofierze spoczywa obowiązek udowodnienia nielegalności czynu i winy osób znęcających się nad innymi.

Mobbing w pracy

Nikt nie musi znosić mobbingu w pracy. Każdy ma prawo na traktowanie się z godnością i szacunkiem. Zastraszanie i obelgi nie będą tolerowane. Twój pracodawca ma obowiązek chronić Cię przed mobbingiem i obelżywymi zachowaniami. Pracodawcy powinni podjąć środki zapobiegające mobbingowi i ustanowić procedury składania skarg, aby ułatwić pomoc i wsparcie osobom dotkniętym mobbingiem.
Jeśli znęcanie się jest ukryte lub pośrednie, to może być trudniej rozpoznać prześladowanie. Przykłady pośredniego znęcania się obejmują:

  • pozbawianie możliwości szkolenia lub awansu
  • ciągłe dokuczanie ci w związku z twoimi osiągnięciami
  • wyznaczanie celów i terminów pracy, których technicznie nie można osiągnąć
  • wykluczanie Cię z grupy współpracowników, niezapraszanie Cię na spotkania towarzyskie
  • rozpowszechnianie oszczerczych plotek na Twój temat

Co powinieneś zrobić, jeśli odczuwasz mobbing w pracy?


Możesz porozmawiać z przełożonym o różnych poziomach relacji, które istnieją w pracy. Ogólnie rzecz biorąc, relacje w pracy są bardziej formalne niż wśród przyjaciół czy członków rodziny. Niektóre rzeczy, które mówią się bliskim przyjaciołom lub rodzinie nie mogą być powiedziane w pracy, a niektóre tematy nie są odpowiednie do dyskusji w pracy.

To, o czym ludzie rozmawiają w pracy i jak o tym rozmawiają, nazywane jest czasem biurową gadaniną i jest to również temat, który można omówić z mentorem. Office chatter to rodzaj rozmowy między kolegami z pracy, zwłaszcza tymi, którzy pracują w otwartym biurze. National Autistic Society opublikowało książkę „Body Language and Communication”, która oferuje porady, jak angażować się w tego typu pogawędki. Zazwyczaj nie jest to ciągła rozmowa, ale po prostu seria krótkich rozmów, które odbywają się w ciągu dnia. Czyniąc to, ludzie zazwyczaj nie przerywają tego, co robią. Aby przyłączyć się do rozmowy, ludzie pozostają przy swoich biurkach i kontynuują pracę w trakcie jej trwania.


Więcej informacji dla pracowników znajdziesz TUTAJ

Porady dla pracowników

  • Czy umowa zlecenie wlicza się do emerytury?
    Umowa zlecenie. Co to jest? Czy wlicza się do emerytury? Co ze składkami? Wejdź w nasz artykuł i dowiedz się wszystkiego.

    10 min czytania

  • Czy praca gwarantuje człowiekowi szczęście?
    Poczucie szczęścia w pracy – czy jest możliwe? Wielu z was, pewnie nie raz zastanawiało się czy poczucie spełnienia i zadowolenia z wykonywanej pracy jest […]

    10 min czytania

  • RODO – ochrona danych osobowych
    Co to jest RODO i na czym polega  RODO, czyli Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych to unijny akt prawny. Wiąże wszystkie państwa należące do Unii […]

    10 min czytania

  • Urlop
    Urlop na żądanie czy wypoczynkowy ? Każdemu zatrudnionemu poza urlopem wypoczynkowym przysługują inne rodzaje urlopów. Stosuje się je, chociażby w wyjątkowych okolicznościach. Mają szczególny charakter. […]

    10 min czytania

  • Agencja pracy tymczasowej – fakty i mity
    Agencja pracy tymczasowej – wady i zalety Zastanawiałeś się kiedyś nad skorzystaniem z usług agencji pracy tymczasowej? Może często powielane mity zniechęciły Cię do podjęcia […]

    10 min czytania

  • Zmiany w kodeksie pracy 2022 r.
    Zmiany w kodeksie pracy wiążą się z wdrożeniem dwóch unijnych dyrektyw: dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywy rodzicielskiej.

    10 minut czytania

  • Praca zdalna w kodeksie pracy
    Zmieniająca się rzeczywistość na rynku pracy, która dotknęła wszystkich przedsiębiorców, w znaczny sposób wpłynęła również na pracowników. Brak regulacji prawnych odnośnie kwestii związanych z wykonywaniem […]

    7 min czytania

  • Porzucenie pracy
    Przepisy prawa w Kodeksie Pracy szczegółowo regulują termin porzucenia pracy. Pracownik, który zamierza postąpić w taki sposób musi znać konsekwencjach (w tym także zapłatę odszkodowania […]

    4 min czytania

  • Wypadek w pracy
    Do podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa swoim wszystkim pracownikom, którzy przebywają na terenie zakładu pracy. Jeśli mimo wszystko dojdzie to jakiegokolwiek wypadku w pracy, […]

    4 min czytania

    Nie znalazłeś dla siebie żadnej oferty pracy?

    Zostaw nam swoje CV aby uczestniczyć w dalszych rekrutacjach

    Ten post jest aktualnie nieaktywny. Sprawdź inne nasze wpisy lub wróć do strony głównej.