Нещасний випадок на робочому місці

Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник має право на допомогу та оплату лікарняного листа зі страховки від нещасного випадку. 

нещасний випадок на робочому місці


Нещасний випадок на робочому місці – визначення 

Нещасний випадок на виробництві – це раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, що призвела до травми або смерті, що сталася у зв’язку з роботою: 

  • вчасно або у зв’язку з виконанням працівником його звичайної діяльності або розпоряджень його начальства; 
  • вчасно або у зв’язку із виконанням працівником дій за дорученням роботодавця, навіть без доручення; 
  • протягом часу, коли працівник перебуває у розпорядженні роботодавця по дорозі між територією роботодавця і місцем виконання своїх обов’язків, які з трудових відносин. 

Певна подія може бути кваліфікована як нещасний випадок на робочому місці, якщо одночасно виконуються 4 умови, згадані у визначенні. Важливо пам’ятати, що якщо нещасний випадок стався на робочому місці, кожна людина, яка його бачила, зобов’язана допомогти постраждалому. Кожен з нас повинен знати, як поводитися при нещасному випадку на виробництві та допомогти. Якщо ви цього не зробите, ви можете бути притягнуті до відповідальності як працівник та як особа, відповідальна за ненадання першої допомоги. 

Крім того, в такій ситуації необхідно якнайшвидше повідомити свого керівника про нещасний випадок, загрозу життю або здоров’ю людей. У такій ситуації необхідно вжити заходів щодо усунення безпосередньої небезпеки: вимкнути техніку або хоча б перекрити джерело електроенергії. Наступним кроком є повідомлення компетентного інспектора праці чи інших органів влади. Якщо роботодавець цього не зробить, це вважатиметься правопорушенням, за яке покладається штраф. Після повідомлення про подію починається провадження після аварії. 

Варто наголосити, що застрахований працівник (з яким стався нещасний випадок під час роботи) має право на лікарняний лист, який є підставою для отримання виплат зі страхування від нещасних випадків. 

Проте лікарняний лист не є підставою для отримання 100% винагороди під час отримання допомоги. У таких обставинах слід з’ясувати, чи стався нещасний випадок на робочому місці з вини працівника чи ні: 

  • якщо обставини нещасного випадку вказують на те, що працівник був винний (своєю дією або грубою необережністю) – працівник має право на 80% від основи оплати праці 
  • якщо обставини нещасного випадку на виробництві не вказують на вину працівника – працівник матиме право на 100% винагороди 

Допомога виплачується Касою соціального страхування протягом максимум 182 днів. Якщо після закінчення цього періоду застрахований все ще не може працювати, він має право на реабілітаційну допомогу, яку він може отримувати протягом наступних 12 місяців (у розмірі 100% від основи оплати праці). 

У разі нещасного випадку на робочому місці застрахований має право на: 

  • посібник із хвороби; 
  • реабілітаційний посібник; 
  • компенсаційний посібник; 
  • одноразову компенсацію; 
  • пенсію по інвалідності у зв’язку із втратою працездатності; 
  • допомогу на навчання та пенсію з нагоди втрати годувальника; 
  • доплату до пенсії з нагоди втрати годувальника; 
  • надбавку за відвідуваність; 
  • пільги у вигляді покриття витрат на лікування в галузі стоматології, профілактичних щеплень та постачання ортопедичних пристроїв в обсязі, зазначеному у Законі. 

Більше інформації дізнайся ТУТ

Поради для співробітників

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 
    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]

    10 min czytania

  • Зміни у Трудовому кодексі 
    Зміни до Трудового кодексу пов’язані з імплементацією двох директив ЄС: директиви про прозорі та передбачувані умови праці в ЄС та т.зв. наказ батьків. Директива EP […]

    10 min czytania

  • Відмова від роботи 
    Відмова працівника від роботи – це раптова, непередбачувана, невиправдана і тривала відсутність на робочому місці. Трапляються випадки, коли працівник не з’являється на своєму робочому місці […]

    10 хвилин читання

  • Карантин та робота 
    Інформація про карантин або ізоляцію необхідна для виплати допомоги через хворобу та соціальне забезпечення. Особи, відправлені на карантин Національною санітарною інспекцією, мають право на допомогу […]

    10 min czytania

  • Нещасний випадок на робочому місці
    Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник […]

    10 min czytania

  • Юридична допомога для іноземців 
    На яку підтримку в рамках юридичної та соціальної допомоги іноземці можуть розраховувати і до кого слід звертатися?  Особами, які мають право на отримання соціальної допомоги, […]

    10 min czytania

  • Легалізація перебування у Польщі 
    Польські правила вказують на низку правил легалізації перебування на території Польщі для іноземців. Легалізація перебування встановлює вимоги для іноземців, які повинні бути виконані для перебування […]

    10 min czytania

  • Фінансування від PFRON – як його отримати?  
    Багато підприємців користуються різними видами державної допомоги та іншими формами підтримки під час ведення власного бізнесу. Зазвичай вони стосуються найму працівників, різних видів стажувань чи […]

    10 min czytania

  • Моббінг на роботі 
    Моббінг на робочому місці – це тривале та навмисне жорстоке поводження зі співробітниками. Наша докладна стаття пояснить визначення буллінгу, викладе основні положення Трудового кодексу та […]

    10 min czytania

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.