Нещасний випадок на робочому місці

Основним обов’язком кожного роботодавця є забезпечення безпеки всіх своїх працівників, що є на території підприємства. Якщо, незважаючи ні на що, трапився нещасний випадок, потерпілий працівник має право на допомогу та оплату лікарняного листа зі страховки від нещасного випадку. 

нещасний випадок на робочому місці

Нещасний випадок на робочому місці – визначення 

Нещасний випадок на виробництві – це раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, що призвела до травми або смерті, що сталася у зв’язку з роботою: 

  • вчасно або у зв’язку з виконанням працівником його звичайної діяльності або розпоряджень його начальства; 
  • вчасно або у зв’язку із виконанням працівником дій за дорученням роботодавця, навіть без доручення; 
  • протягом часу, коли працівник перебуває у розпорядженні роботодавця по дорозі між територією роботодавця і місцем виконання своїх обов’язків, які з трудових відносин. 

Певна подія може бути кваліфікована як нещасний випадок на робочому місці, якщо одночасно виконуються 4 умови, згадані у визначенні. Важливо пам’ятати, що якщо нещасний випадок стався на робочому місці, кожна людина, яка його бачила, зобов’язана допомогти постраждалому. Кожен з нас повинен знати, як поводитися при нещасному випадку на виробництві та допомогти. Якщо ви цього не зробите, ви можете бути притягнуті до відповідальності як працівник та як особа, відповідальна за ненадання першої допомоги. 

Крім того, в такій ситуації необхідно якнайшвидше повідомити свого керівника про нещасний випадок, загрозу життю або здоров’ю людей. У такій ситуації необхідно вжити заходів щодо усунення безпосередньої небезпеки: вимкнути техніку або хоча б перекрити джерело електроенергії. Наступним кроком є повідомлення компетентного інспектора праці чи інших органів влади. Якщо роботодавець цього не зробить, це вважатиметься правопорушенням, за яке покладається штраф. Після повідомлення про подію починається провадження після аварії. 

Варто наголосити, що застрахований працівник (з яким стався нещасний випадок під час роботи) має право на лікарняний лист, який є підставою для отримання виплат зі страхування від нещасних випадків. 

Проте лікарняний лист не є підставою для отримання 100% винагороди під час отримання допомоги. У таких обставинах слід з’ясувати, чи стався нещасний випадок на робочому місці з вини працівника чи ні: 

  • якщо обставини нещасного випадку вказують на те, що працівник був винний (своєю дією або грубою необережністю) – працівник має право на 80% від основи оплати праці 
  • якщо обставини нещасного випадку на виробництві не вказують на вину працівника – працівник матиме право на 100% винагороди 

Допомога виплачується Касою соціального страхування протягом максимум 182 днів. Якщо після закінчення цього періоду застрахований все ще не може працювати, він має право на реабілітаційну допомогу, яку він може отримувати протягом наступних 12 місяців (у розмірі 100% від основи оплати праці). 

У разі нещасного випадку на робочому місці застрахований має право на: 

  • посібник із хвороби; 
  • реабілітаційний посібник; 
  • компенсаційний посібник; 
  • одноразову компенсацію; 
  • пенсію по інвалідності у зв’язку із втратою працездатності; 
  • допомогу на навчання та пенсію з нагоди втрати годувальника; 
  • доплату до пенсії з нагоди втрати годувальника; 
  • надбавку за відвідуваність; 
  • пільги у вигляді покриття витрат на лікування в галузі стоматології, профілактичних щеплень та постачання ортопедичних пристроїв в обсязі, зазначеному у Законі. 

Більше інформації дізнайся ТУТ

Поради для співробітників

  • Агенство з працевлаштування
    Агенство з працевлаштування для українців – чудовий спосіб знайти роботу в Польщі. Агенство допомагає людям, яким важко знайти роботу в інших країнах, і допомагає їм […]

    10 мін читання

  • Санітарна книжка
    Що таке cанітарна книжка і як її оформити? Часто буває, що для того, щоб працювати на тій чи іншій посаді або в тій чи іншій […]

    10 min czytania

  • Чи робота гарантує людині щастя?
    У житті кожного настає момент, коли він замислюється, чи гарантує його робота щастя. Чи варто присвячувати себе роботі, якщо можна по-іншому проводити час? Найголовніше – […]

    10 хв читання

  • GDPR – захист персональних даних
    Що таке GDPR і про що він GDPR, тобто Регламент про захист персональних даних, є правовим актом ЄС. Він зобов’язує всі країни, що входять до […]

    10 хв читання

  • Відпустка
    За бажанням, вимушена чи щорічна запланована відпустка? Кожен працівник окрім запланованої щорічної відпустки має право на інші види відпусток. Вони використовуються навіть за вийняткових обставин. […]

    10 хв читання

  • Чи зараховується до пенсії умова злеценя?
    У разі працевлаштування на підставі умови злеценя питання пенсій та внесків до ZUS дещо ускладнюються. Це пов’язано з тим, що умова злеценя не зараховується до […]

    10 хвилин читання

  • Агенство тимчасового працевлаштування – факти і міфи
    Агенство тимчасового працевлаштування – переваги та недоліки Ви коли-небудь думали про те, щоб скористатися послугами агентства тимчасового працевлаштування ? Можливо, через широко розповсюдженні міфи у […]

    10 хв читання

  • Польське громадянство
    Особи з польським громадянством можуть вільно пересуватися територією Республіки Польща, а також мають право голосувати та претендувати на посади в органах виконавчої, законодавчої та судової […]

    10 хв читання

  • Віддалена робота у Трудовому кодексі 
    Реальність ринку праці, що змінюється, яка торкнулася всіх підприємців, значною мірою торкнулася і найманих працівників. Відсутність законодавчого регулювання питань, пов’язаних із гібридною або віддаленою роботою, […]

    10 хв читання

    Не знайшли для вас жодної пропозиції роботи?

    Залиште нам своє резюме, щоб взяти участь у подальшому наборі

    Ця публікація наразі неактивна. Перегляньте інші наші записи або поверніться на домашню сторінку.