Повернення

10 min czytania 15 Листопада 2023

Професійні захворювання вражають дедалі ширшу групу працівників, охоплюючи різні галузі та професії. Це стосується не лише працівників, які піддаються впливу хімічних речовин чи шкідливих умов праці, а й людей, які виконують офісну роботу чи використовують сучасні технології. Хто приймає рішення про підтвердження професійного захворювання? Який порядок лікування професійного захворювання? Коли діагностується професійне захворювання? Чи слід повідомляти відповідні органи про підозру на професійне захворювання? Скільки становить пенсія по професійному захворюванню?

Що таке професійне захворювання?

Професійне захворювання – це захворювання, яке безпосередньо спричинене роботою та її шкідливими або небезпечними факторами. Це також може бути викликано вашим способом роботи.

Відповідно до редакції ст. 2351.К.п, професійними захворюваннями вважаються захворювання, які включені до переліку професійних захворювань (перелік у положенні про професійні захворювання).

Професійне захворювання діагностується тільки під час роботи?

Професійне захворювання також може бути виявлено у працівника, який зазнав професійного опромінення після закінчення роботи. Період, протягом якого поява симптомів дозволяє розпізнати професійне захворювання, залежить від виду захворювання і точно визначено в положеннях про професійні захворювання.

Як повідомити про підозру на професійне захворювання? Порядок діагностики професійних захворювань

Про професійне захворювання може повідомити сам працівник, роботодавець або лікар, який проводить профілактичні огляди. У такому разі роботодавець зобов’язаний повідомити про підозру на професійне захворювання:

• Державний санітарний інспектор
• Районний інспектор праці

Якщо працівник бачить ознаки професійного захворювання і більше не працює на даному місці, він повинен повідомити про підозру лікаря, який потім надішле звіт уповноваженому державному санітарному інспектору та уповноваженому інспектору праці. Повідомлення подається за спеціальною формою повідомлення. При підозрі на те, що причиною смерті працівника могло бути професійне захворювання, необхідно повідомити про подію по телефону.

Будь-який лікар може повідомити про підозру на професійне захворювання. Це може бути сімейний лікар, лікар-спеціаліст, лікар-профілактор, стоматолог тощо. При підозрі на професійне захворювання він надсилає направлення на дообстеження до обласного центру медицини праці. Лікар-сертифікатор підрозділу, що проводить атестацію, надсилає повідомлення про підозру на професійне захворювання уповноваженому державному санітарному лікарю та уповноваженому інспектору праці.

Підсудність визначається за місцем, де виконується або виконувалася робота працівником, якщо в цьому місці збирається документація про професійне опромінення, а якщо це неможливо – за місцем останнього професійного опромінен

Які причини професійного захворювання?

Причини професійного захворювання можуть бути різними в залежності від виду виконуваної роботи. Найпоширенішими причинами професійних захворювань є:

• фізичні фактори, наприклад, механічні вібрації, шум,
• хімічні фактори, наприклад, пил, гази, пари, пари,
• біологічні агенти, наприклад, віруси, грибки, бактерії та паразити

Що таке професійні захворювання?

З повним реєстром професійних захворювань можна ознайомитись у додатку до Положення

• хронічний обструктивний бронхіт,
• пневмоконіоз,
• захворювання легенів, викликані пилом твердих металів,
• хронічне або гостре отруєння,
• захворювання плеври або перикарда,
• бісиноз,
• бериліз,
• зовнішній алергічний альвеоліт,
• алергічний риніт,
• бронхіальна астма,
• алергічне запалення гортані,
• рак: легенів, шкіри, кровотворної системи, сечового міхура, печінки, носа та навколоносових пазух, гортані,
• захворювання шкіри: контактний дерматит, жирні вугри, сальні вугри, хлоридні вугри, контактна кропив’янка, професійні фотодерматози, мікози шкіри, дріжджовий дерматит,
• інфекційні або паразитарні захворювання,
• захворювання органів зору, викликані фізичними, хімічними або біологічними факторами: кон’юнктивіт, дегенерація рогівки, викликана дратівливими факторами, катаракта, центральні дегенеративні зміни сітківки та судинної оболонки.
• захворювання, викликані високою або низькою температурою навколишнього середовища: теплове виснаження або його наслідки, тепловий удар, обмороження,
• захворювання, викликані роботою в умовах підвищеного атмосферного тиску: декомпресійна хвороба, барометричні травми, наслідки дихання газовими сумішами під підвищеним тиском,
• вібраційний синдром: нервово-судинна форма, кістково-суглобова форма, змішана форма: нервово-судинна та кістково-суглобова,
• хронічні захворювання периферичної нервової системи, зумовлені трудовою діяльністю: синдром зап’ястного каналу, синдром борозни ліктьового нерва, синдром каналу де Гійона, ураження загального малогомілкового нерва у людей, які працюють навпочіпки,
• хронічні захворювання опорно-рухового апарату, зумовлені способом роботи: хронічне запалення сухожилля та його оболонки, хронічне запалення синовіальної сумки, хронічне ураження меніска у людей, які працюють в положенні на колінах або навпочіпки, хронічне навколосуглобове запалення плеча. , хронічне запалення надвиростка плечової кістки, втомний перелом кісток,
• захворювання, викликані іонізуючим випромінюванням: гостра генералізована променева хвороба після опромінення всього тіла або більшої його частини, гостра променева хвороба із запальними або запально-некротичними змінами шкіри та підшкірної клітковини, хронічний променевий дерматит, хронічне ураження кісткового мозку. , радіаційна катаракта,
• хронічні захворювання голосового органу, спричинені надмірними голосовими зусиллями, що тривають не менше 15 років: тверді голосові вузлики, вторинні гіпертрофічні зміни голосових складок, парез внутрішніх м’язів гортані з веретеноподібною регургітацією голосового апарату та стійкою дисфонією,

Які симптоми професійного захворювання?

Професійне захворювання спричинене факторами, присутніми на робочому місці. Симптоми захворювання можуть бути різними і залежать в основному від характеру роботи і організму. Нижче наведено приклади потенційних симптомів:

• кашель, утруднене дихання, задишка, біль у грудях,
• висипання, свербіж, пухирі, почервоніння на шкірі,
• труднощі з координацією рухів, головні болі, запаморочення,
• біль у животі, нудота,
• проблеми зі слухом, біль в очах, зниження гостроти зору,
• інфекції сечовивідних шляхів, біль при сечовипусканні,
• підвищення рівня токсичних речовин в крові,
• проблеми з рухом, болі в суглобах і м’язах,

Як роботодавець може розпізнати професійне захворювання у працівника чи колишнього працівника?

Дбати про благополуччя працівника – це обов’язок роботодавця. При підозрі на ушкодження здоров’я, спричинене роботою на даному місці, роботодавець повинен визначити причини професійного захворювання, його характер або ступінь ризику захворювання. Необхідно негайно усунути фактори, що викликають професійне захворювання, або вжити профілактичних заходів. Роботодавець також зобов’язаний дотримуватися медичних рекомендацій і вести реєстр. У цьому реєстрі повинні реєструватися випадки офіційно підтверджених професійних захворювань, а також будь-які ознаки або підозри на їх виникнення. Роботодавець повинен зберігати такі дані протягом 10 років.

Які пільги ви можете отримати, якщо у вас діагностовано професійне захворювання?

Якщо у вас діагностовано професійне захворювання, ви можете подати заявку на такі пільги:

• допомога по хворобі,
• компенсаційна допомога,
• реабілітаційні послуги,
• одноразова винагорода працівника,
• пенсія у зв’язку з втратою годувальника,
• пенсія по інвалідності,
• добавка по догляду,
• доплата до пенсії у зв’язку з втратою годувальника – для повної сироти,
• покриття витрат на лікування зубів та щеплення, а також на постачання ортопедичних виробів у розмірі, визначеному Законом,
• У разі смерті працівника внаслідок професійного захворювання члени сім’ї померлого мають право на одноразову компенсацію, пенсію у зв’язку з втратою годувальника та доплату до пенсії у зв’язку з втратою годувальника.

Виплата вищеописаних допомог фінансується ZUS із коштів страхування від нещасних випадків. Важливо наголосити, що особа, яка займається підприємницькою діяльністю, не має права на отримання допомоги по профзахворюванню, якщо на день подання заяви має заборгованість зі сплати соціальних внесків. У такому випадку надані пільги не будуть належати.

Скільки становить пенсія по професійному захворюванню?

Пенсії по непрацездатності внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання

Розмір пенсії у зв’язку з професійним захворюванням обчислюється в два етапи:

На першому етапі ми розраховуємо розмір вашої пенсії по інвалідності, враховуючи:

• 24% базової величини,
• 1,3% від бази оцінки за кожен повний рік періодів сплати внесків – кожен повний місяць,
• 0,7% бази оцінки за кожен повний рік періодів без сплати внесків – кожен повний місяць,
• 0,7% від бази нарахування за кожен рік періоду, якого не вистачає з повних 25 років періодів сплати внесків і періодів без внесків, починаючи з дати подання заяви про призначення пенсії до дати, коли вам виповнилося б 60 років. Цей період є гіпотетичним стажуванням.

На наступному етапі ми оцінюємо, чи встановлений розмір пенсії у зв’язку з втратою працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання не є нижчим за встановлений гарантований мінімум:

• 60% бази для нарахування пенсії – при частковій непрацездатності,
• 80% бази для нарахування пенсії – при повній непрацездатності,
• 100% розміру пенсії – якщо ви маєте право на пенсію за навчання.

Компенсація працівнику внаслідок професійного захворювання

Компенсація за нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання виплачується на основі погоджених ставок. У період з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року одноразово

• 1269 злотих за кожен відсоток постійного або тривалого розладу здоров’я;
• 1269 злотих за кожен відсоток постійного або тривалого ушкодження здоров’я, внаслідок збільшення цього ушкодження щонайменше на 10 відсоткових пунктів;
• 22 212 злотих за повну непрацездатність застрахованої особи та нездатність до самостійного життя;
• 22 212 злотих за рішення суду про повну непрацездатність і нездатність до самостійного життя внаслідок погіршення стану здоров’я пенсіонера;
• 114 231 злотих, якщо дружина або дитина померлої застрахованої особи або пенсіонера має право на одноразову компенсацію;
• 57 115 злотих, якщо право на одноразову компенсацію має член сім’ї померлого застрахованого чи пенсіонера, крім подружжя чи дитини;
• 114 231 злотих, якщо подружжя та одна або більше дітей померлої застрахованої особи чи пенсіонера мають право на одноразову компенсацію, і 22 212 злотих на збільшення компенсації, що належить кожній із цих дітей;
• 114 231 злотих, якщо двоє або більше дітей померлої застрахованої особи або пенсіонера мають право на одноразову компенсацію та 22 212 злотих за збільшення цієї компенсації на другу та кожну наступну дитину;
• 22 212 злотих, якщо, окрім подружжя чи дітей, інші члени сім’ї померлого застрахованого чи пенсіонера також мають право на одноразову компенсацію; кожен з них має право на цю суму, незалежно від компенсації, яка належить дружині чи дітям;
• 57 115 злотих, якщо право на одноразову компенсацію мають лише члени сім’ї, крім подружжя чи дітей померлої застрахованої особи чи пенсіонера, і 22 212 злотих за збільшення цієї компенсації для другої та кожної наступної особи, яка має право.

Питання професійних захворювань є важливим аспектом гігієни праці, який потребує особливої ​​уваги та турботи як з боку працівників, так і роботодавців. Захист від впливу шкідливих факторів на роботі, регулярні огляди та усвідомлення потенційних загроз є ключовими для мінімізації ризику професійних захворювань.

Поділіться цією статтею

Теги