Empresa de trabajo temporal: hechos y mitos

Empresa de trabajo temporal: ventajas e inconvenientes

¿Ha pensado alguna vez en recurrir a una empresa de trabajo temporal? ¿Quizás los mitos que se repiten a menudo le han desanimado a intentarlo? Permítanos disipar sus dudas. También le presentaremos las ventajas de trabajar juntos.

Muchas personas que buscan un nuevo empleo se muestran escépticas a la hora de trabajar con una empresa de trabajo temporal. Prefieren enviar ellos mismos sus currículos a utilizar los servicios de un intermediario con experiencia. Analicemos por qué es así.

Empresa de trabajo temporal

Cuando no se sabe lo que está en juego, todo es cuestión de dinero.

La mayoría de los mitos sobre la deshonestidad de las empresas de trabajo temporal tienen que ver con el dinero. Cuando leemos contenidos poco realistas centrados en el tema del pago, sentimos miedo. Todos queremos ganarnos la vida decentemente y estar bien pagados. Así que preferimos trabajar por nuestra cuenta si eso implica unos ingresos más seguros.


Empleo a través de una empresa de trabajo temporal: mitos

Así que ha llegado el momento de disipar de una vez por todas los mitos hirientes.

Mito nº 1 Salario bajo. Tanto si busca usted mismo las ofertas de empleo como si delega esta tarea en una agencia de empleo, encontrará tanto puestos mejor pagados como otros más bajos. Recuerde que las expectativas salariales no siempre son alcanzables en su grupo de trabajo concreto. Sin embargo, puede estar seguro de que su salario no será inferior al salario mínimo actual.

Mito nº 2 Retraso en los pagos. Como empresa de trabajo temporal, nos sometemos a numerosas inspecciones por parte de las instituciones estatales: ZUS, PIP, US y la Oficina Provincial de Trabajo. Si no cumplimos el plazo, nos enfrentamos a graves sanciones económicas. Además, estamos obligados a pagar los salarios, incluso en caso de incumplimiento por parte de nuestros socios comerciales.

Mito nº 3 Cobrar una comisión del salario del empleado. La agencia de empleo añade una comisión al salario. Esto cubre los costes de la contratación que hemos llevado a cabo. Suele definirse como un porcentaje. Queremos que las personas que empleamos ganen lo máximo posible. Y lo que es más importante, la comisión la paga la empresa que te emplea, no afecta a tu salario.

Nuestra agencia de empleo no sólo se dedica a combatir los mitos que desaniman a los solicitantes de empleo. Nos esforzamos cada día por atraer a nuevos socios comerciales, y la difusión de información errónea no lo hace más fácil. Sin embargo, nos aseguramos de ofrecer el máximo nivel de servicio -incluida la ética- a las empresas con las que trabajamos.


Ventajas de trabajar con una empresa de trabajo temporal

Reducción de los costes de contratación. Sin duda, encontrar al empleado perfecto es costoso y lleva mucho tiempo. Como empresa de trabajo temporal, nos esforzamos por satisfacer sus expectativas lo antes posible. Nuestra prioridad es conseguir una lista de los mejores especialistas, en el menor tiempo posible.

Los candidatos adecuados. Llevamos a cabo un exhaustivo proceso de contratación. Verificamos los posibles candidatos en función de sus cualificaciones, su motivación y sus aptitudes. Creemos que con el esfuerzo que ponemos, su empresa conseguirá un empleado que se ajuste a todas sus necesidades.

Contratación rápida y adaptada a las necesidades del cliente. Al elegir trabajar con nuestra empresa, se reducen los gastos de contratación. Disponemos de todas las herramientas necesarias para apoyar una búsqueda eficaz del candidato adecuado. De este modo, no incurre en gastos, ni siquiera por la publicación de anuncios.

Garantía de seguridad. Nos importa la buena imagen de nuestros directores. Mantenemos una total discreción y ética en nuestras acciones. Nos responsabilizamos de los candidatos que recomendamos. También nos esforzamos por establecer relaciones basadas en la confianza.


Si desea leer más noticias sobre derecho laboral, derecho fiscal, contabilidad o servicios de nómina, visite nuestra página web www.eurokadra.expert.

Consejos para los empleados

  • Competencias y habilidades en un CV: ¿qué incluir?
    Competencias y habilidades en un CV. ¿Qué son las competencias blandas? ¿Qué son las competencias duras? ¿Cuáles son las diferencias?

    10 minutos de lectura

  • Trabajo de producción
    ¿Quién puede trabajar en la producción? ¿Cuáles son los salarios? ¿Cómo es el trabajo?

    10 minutos de lectura

  • Trabajar sin experiencia
    Trabajos sin experiencia. ¿Cómo lo encuentras? ¿Dónde buscar? ¿Dónde se puede trabajar sin experiencia?

    10 minutos de lectura

  • Cómo redactar un currículum vitae?
    ¿Cómo redactar un currículum vitae? ¿Qué aspecto tiene una plantilla? ¿Por qué está mal mentir en un currículum vitae? Lea nuestro artículo

    10 minutos de lectura

  • Trabajo ilegal sin contrato
    ¿Cuáles son las sanciones para un empleado por trabajar ilegalmente? ¿Qué pasa si hay un accidente de trabajo? ¿Dónde denunciar al empresario? ¡Lea nuestro artículo!

    10 minutos de lectura

  • ¿El trabajo garantiza la felicidad de una persona?
    Llega un momento en la vida de todo el mundo en el que se pregunta si el trabajo garantiza la felicidad. ¿Merece la pena dedicarse […]

    10 minutos de lectura

  • RODO – Protección de datos
    RODO - protección de datos. ¿Qué es? ¿Cuándo se introdujo? ¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento? Entra y lee en nuestro artículo.

    10 minutos de lectura

  • Empresa de trabajo temporal: hechos y mitos
    Empresa de trabajo temporal: hechos y mitos. Lea nuestro artículo y descubra las ventajas de contratar a una agencia.

    10 minutos de lectura

  • Abandono del trabajo
    El abandono del trabajo por parte de un empleado es una ausencia imprevista del lugar de trabajo. Averigua cuáles son las consecuencias de abandonar el trabajo.

    4 minutos de lectura

    ¿No ha encontrado una oferta de trabajo para usted?

    Déjanos tu CV para participar en nuevas contrataciones

    Este puesto está actualmente inactivo. Consulte nuestras otras publicaciones o vuelva a la página de inicio.