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10 minutos de lectura 11 julio 2023

Primer trabajo: ¿qué hay que saber?

Cuando empiezas tu primer trabajo, te enfrentas a un nuevo capítulo lleno de retos pero también de innumerables oportunidades. Es un momento crucial que requiere una preparación adecuada y adquirir los conocimientos necesarios. Primer empleo: ¿qué hay que saber antes de empezar? ¿Dónde y cómo encontrar el primer empleo? ¿Qué te enseña un primer empleo? ¿Cómo preparar el CV para buscar el primer empleo? Respondemos a estas preguntas en el siguiente artículo.

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Primer trabajo: ¿qué hay que saber?

El primer empleo suele aceptarse durante los estudios o como joven graduado de secundaria. La experiencia laboral se adquiere más a menudo a través de trabajos paralelos, prácticas o aprendizaje. Al aceptar un empleo por primera vez, el trabajador debe familiarizarse con la legislación laboral y el Código de Trabajo. Una persona que accede al mercado laboral por primera vez debe conocer los derechos y obligaciones del empleado y del empresario. Puede ser difícil encontrar una buena oferta por falta de experiencia y un currículum rico. Por lo tanto, es aconsejable prepararse lo mejor posible para empezar a trabajar.

Primer trabajo: normas generales para firmar un contrato

Cuando se prepara para firmar su primer contrato de trabajo, debe tener en cuenta algunos principios generales. He aquí algunos consejos que pueden ayudarle:

  • Para empezar a trabajar es necesario firmar un contrato. Sin esto, el trabajo es ilegal. Una vez firmado el primer contrato, se establece una relación laboral tal y como la define el Código Laboral.
  • La firma del contrato debe tener lugar, a más tardar, el mismo día en que se inicia el trabajo.
  • El contrato debe leerse y analizarse detenidamente. Preste atención a la tarifa, las obligaciones escritas, los plazos y los derechos generales.
  • Para firmar el contrato, necesitarás la siguiente información: tu nombre, fecha de nacimiento, domicilio, número de pesel, documento de identidad u otra prueba de identidad, número de cuenta de pago y, si eres estudiante, tu número de carné de estudiante.

Primer empleo – tipos de contrato

Las disposiciones del Código de Trabajo definen 5 tipos de contrato de trabajo:

  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido – Es el tipo más común de contrato de trabajo, que proporciona estabilidad en el empleo por tiempo indefinido. El trabajador y el empresario acuerdan las condiciones básicas del empleo, como el salario, la jornada laboral y otras condiciones contractuales.
  • Contrato de trabajo de duración determinada – El contrato tiene una duración determinada, que puede venir determinada por necesidades estacionales, proyectos temporales u otros factores. Las condiciones de empleo, como el salario y la jornada laboral, se establecen en el contrato.
  • Contrato de trabajo a prueba – Se trata de un contrato de trabajo que concede al empresario y al trabajador un periodo de prueba para evaluar la adecuación mutua. El periodo de prueba puede variar entre contratos y sectores, y es un periodo durante el cual ambas partes pueden rescindir el contrato sin largos trámites.
  • Contrato de mandato: es el tipo de contrato más común en un primer empleo. El contrato se celebra entre un mandante y un contratista que realiza una tarea o servicio específico. En un contrato de mandato, el empresario especifica el alcance del trabajo y la remuneración, pero no hay supervisión directa de cómo el contratista realiza la tarea.
  • Contrato de trabajo – Se define como un contrato en virtud del cual una parte (el contratista) se compromete a realizar un trabajo intelectual o físico específico y la otra parte (el comitente) se compromete a pagar por el trabajo realizado.

En tu primer empleo, es probable que consigas un contrato o un contrato de prueba.

Primer empleo y salario

Dependiendo del tipo de empleo, el salario puede variar. Sin embargo, lo normal es percibir el salario mínimo nacional en el primer empleo, que ha aumentado de 3490 PLN a 3600 PLN a partir de julio de 2023. El salario por hora ha pasado de 22,80 PLN brutos a 23,50 PLN brutos. Si eres estudiante o sigues estudiando y tienes menos de 26 años, la tarifa bruta es neta para ti.

Según el Código Laboral, el salario debe pagarse al menos una vez al mes. También puede ser diario y semanal. La fecha en la que te pagan debe figurar en tu contrato y debes respetarla. Por lo general, el pago aparece el día 10 del mes, pero algunos lugares de trabajo ofrecen el principio o el final del mes de trabajo.

Para tu primer trabajo, debes saber que el empresario no puede bajar de las tarifas fijadas por el gobierno. Si te propone una tarifa nacional más baja, no puedes aceptar esas condiciones. Este comportamiento del empresario es sancionable.

A partir de 2019, existe la obligación de ingresar el salario en una cuenta bancaria. No obstante, si desea recibir el importe en efectivo, debe presentar la solicitud correspondiente a su empresario.

Es importante recordar que se debe cobrar por cada día trabajado. Esto significa que si le invitan a un día de prueba, el empresario debe pagárselo.

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Primer trabajo

Primer empleo – vacaciones anuales

En su primer año de empleo, adquiere el derecho a vacaciones anuales tras un mes de trabajo. En su primer empleo, sólo adquiere vacaciones si tiene un contrato de trabajo. El importe de las vacaciones depende de la duración del servicio prestado. Su primer empleo le da derecho a 20 días de vacaciones por año natural (con menos de 10 años de antigüedad). A mayor antigüedad, son 26 días por año natural.

Es importante recordar que la formación también cuenta para la antigüedad:

  • formación profesional básica – no más de 3 años cuentan para la antigüedad
  • formación profesional secundaria – 5 años
  • formación profesional secundaria para titulados de formación profesional básica – 5 años
  • escuela secundaria general – 4 años
  • escuela postsecundaria – 6 años
  • escuela superior – 8 años

Las vacaciones se calculan en proporción a las horas de trabajo. Un día de vacaciones retribuidas equivale a 8 horas de trabajo, por lo que si trabaja a tiempo parcial, tiene derecho a 10 días de vacaciones por año natural.

Importante! Debe notificar su excedencia a su empresario con la debida antelación. Ellos deben dar su aprobación para la fecha que le interesa.

Si se trata de su primer trabajo por cuenta ajena, lamentablemente no tiene derecho a vacaciones anuales.

Empezar a trabajar por primera vez: ¿qué hay que saber?

Durante los primeros días de trabajo, el nuevo empleado se familiarizará con la empresa y sus funciones. El empresario tiene la obligación de formarle en materia de salud y seguridad, es decir, de salud y seguridad en el trabajo. Dicha formación se adaptará en función del puesto de trabajo. En el caso de un primer empleo, se dispondrá de un reconocimiento médico para confirmar que no existen contraindicaciones para el trabajo (en función del tipo de trabajo de que se trate).

El Código de Trabajo impone ciertas formalidades al empresario, que debe llevar un registro de horarios y un fichero de personal. También tiene la obligación de dar parte a la Seguridad Social de cada trabajador en los siete días siguientes a su contratación. Si no lo hace, puede ser multado con hasta 5.000 PLN.

Si tiene algún problema con su empresario, puede denunciarlo a la PIP, es decir, la Inspección de Trabajo del Estado, que comprueba el cumplimiento de la legislación laboral en empresas e instituciones.

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Primer empleo y periodo de preaviso

El periodo de preaviso depende del tipo de contrato firmado. Lo más frecuente es que en tu primer trabajo te hagan un contrato de prueba. En este caso, el periodo de preaviso es de

  • 3 días laborables – si el periodo de prueba no supera las 2 semanas
  • una semana – si el periodo de prueba es superior a 2 semanas
  • 2 semanas – si el periodo de prueba es de 3 meses

En el caso de un contrato de trabajo de duración determinada o indefinida, el periodo de preaviso depende de la duración del empleo:

  • menos de 6 meses: preaviso de 2 semanas
  • empleo de al menos 6 meses: el preaviso es de un mes
  • empleo de al menos 3 años – el preaviso es de 3 meses

Es importante recordar que el periodo de preaviso es tiempo de trabajo normal durante el cual debe desempeñar todas sus funciones. Tienes derecho a cobrar por ellas y el empresario puede despedir al trabajador por vía disciplinaria en cualquier momento.

¿Dónde puede encontrar su primer empleo?

El primer empleo puede encontrarse en la oficina de empleo. Sin embargo, normalmente, para el primer trabajo, la generación Z busca empleo en internet. Allí puede encontrar ofertas de empleo específicas adaptadas a las necesidades de los jóvenes. Normalmente, los jóvenes trabajadores buscan un trabajo secundario o de temporada, con el que puedan ganar algo de dinero durante los estudios o las vacaciones. Buscan trabajo en restauración, almacén, producción, inventario y como autónomos. Encontrar el primer empleo puede ser difícil porque no se tiene experiencia laboral, que es muy importante para muchos empleadores. Para empleos más serios, relacionados con una formación específica, es aconsejable realizar prácticas o períodos de aprendizaje, que te ayudarán a adquirir experiencia.

¿Dónde encontrar tu primer trabajo?

  • Oficina de empleo
  • medios sociales (por ejemplo, grupos temáticos)
  • entre familiares y amigos
  • portales de empleo
  • agencias de empleo
  • escuela o universidad – a menudo estas instituciones tienen diversos tipos de colaboraciones con posibles puestos de trabajo. Pueden tener información sobre oportunidades de empleo disponibles o programas de apoyo a titulados.

¿Cómo encontrar tu primer trabajo?

La primera experiencia puede ser difícil de conseguir, pero no tiene por qué serlo. Merece la pena prepararse adecuadamente para la búsqueda de empleo. ¿Cómo hacerlo paso a paso?

  • Identifica tus objetivos: piensa qué puesto y qué sector te interesan. Definir tus objetivos profesionales te ayudará a centrarte en las ofertas de empleo relevantes.
  • Cuida tu imagen online – es muy importante comprobar cómo aparecemos online. Un empleador puede querer vernos de antemano. Revisa tu imagen en Google y tu perfil en las redes sociales. Crea también un perfil en LinkedIn y construye allí tu imagen como profesional.
  • Desarrolla tus habilidades: aumenta tus posibilidades de encontrar trabajo desarrollando habilidades relacionadas con el sector en el que te gustaría trabajar. Puedes asistir a cursos en línea, talleres, prácticas u obtener certificaciones relacionadas con tu campo de interés.
  • Prepara documentos de solicitud profesionales: un buen CV y una buena carta de presentación son la clave del éxito. Son la primera información que recibe un empleador, así que merece la pena prepararlos decentemente.
  • Prepárate para las entrevistas: Investiga las empresas a las que te presentas y prepárate para las entrevistas. Preparar las preguntas adecuadas y presentar tus aptitudes puede ayudarte a destacar entre los demás candidatos.

Para muchas personas, su primer trabajo es un gran reto, pero también es estresante. Sin embargo, no hay que desanimarse. Es el momento en el que no sólo se adquiere experiencia laboral, sino que también se desarrollan habilidades blandas como la gestión del estrés, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo. A pesar de las dificultades iniciales, un primer empleo puede abrir la puerta a muchas oportunidades y sentar las bases de una futura carrera profesional. Es importante estar abierto a nuevos retos, ser proactivo en el aprendizaje y el desarrollo, y apreciar cada oportunidad de aprender nuevas habilidades. Sea cual sea el reto de tu primer trabajo, conviene recordar que forma parte de nuestro camino hacia el éxito profesional. Con determinación, compromiso y una actitud positiva, puedes superar cualquier obstáculo y embarcarte en una carrera gratificante.

Si está buscando trabajo, póngase en contacto con nosotros. Somos una agencia de empleo profesional que estará encantada de ayudarle a encontrar su primer trabajo. Consulta nuestras ofertas de empleo actuales.

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