PowrótRekrutacja przedświąteczna — kiedy i kogo szukają firmy?
Święta zbliżają się wielkimi krokami, a dla wielu firm to czas wzmożonej pracy i dodatkowych zamówień. Jak wygląda rekrutacja przedświąteczna i kogo najczęściej szukają pracodawcy w tym okresie?
SPIS TREŚCI
- Dlaczego okres przedświąteczny oznacza wzmożoną rekrutację?
- Kiedy zaczyna się rekrutacja przedświąteczna?
- Kogo szukają firmy w okresie przedświątecznym?
- Jak przygotować się do rekrutacji przedświątecznej?
- Sezonowa rekrutacja z pomocą agencji zatrudnienia
Dlaczego okres przedświąteczny oznacza wzmożoną rekrutację?
Rekrutacja przedświąteczna to jeden z najbardziej intensywnych momentów w roku dla firm i agencji zatrudnienia. W grudniu gwałtownie rośnie zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy — zarówno w sklepach, magazynach, jak i firmach produkcyjnych oraz usługowych. Właśnie wtedy wiele przedsiębiorstw prowadzi rekrutację na dużą skalę, a oferty pracy pojawiają się niemal codziennie.
Powód jest prosty: zwiększony ruch zakupowy. Branża retailowa, branża e-commerce oraz logistyka i magazynowanie przeżywają ogromne obciążenie związane z przygotowaniem i obsługą zamówień. Firmy muszą szybko reagować, dlatego firma zatrudnia dodatkowe osoby, najczęściej jako pracowników sezonowych lub pracowników tymczasowych, aby utrzymać ciągłość procesów. W efekcie rekrutacja przedświąteczna obejmuje m.in. sprzedawców, magazynierów, pakowaczy, kurierów czy operatorów w sektorze produkcyjnym.
To także okres, w którym pojawiają się liczne możliwości dla kandydatów. Kandydaci do pracy sezonowej mogą liczyć na dynamiczne tempo rekrutacji, szybkie decyzje i możliwość dopasowania godzin — firmy coraz częściej oferują elastyczne formy pracy, w tym elastyczne godziny pracy, a nawet czas pracy elastyczny dopasowany do potrzeb pracownika. W wielu firmach stawki rosną, ponieważ przedsiębiorstwa chcą przyciągnąć i utrzymać najlepszych kandydatów — wpływa to także na wynagrodzenia pracowników sezonowych.
Dużą rolę odgrywają również agencje zatrudnienia, które wspierają firmy w szybkim pozyskaniu odpowiednich pracowników. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą skutecznie uzupełniać braki kadrowe, także poprzez zatrudnienie cudzoziemców, co jest szczególnie widoczne w sektorach o dużej rotacji.
W efekcie rekrutacja przedświąteczna oznacza szybki proces, dużą liczbę ofert i realną szansę na znalezienie pracy nawet w ciągu kilku dni. To moment, w którym rośnie liczba miejsc pracy, a osoby zainteresowane pracą dodatkową lub krótkoterminowym zatrudnieniem mają zdecydowanie większy wybór.
Czytaj też: Najlepsza agencja pracy w Katowicach — którą wybrać?
Czytaj też: Praca dla cudzoziemców w Polsce — jakie są oferty pracy dla cudzoziemców?
Kiedy zaczyna się rekrutacja przedświąteczna?
Rekrutacja przedświąteczna nie zaczyna się w grudniu — firmy przygotowują się do wzmożonego ruchu znacznie wcześniej. Pierwsze oferty pracy pojawiają się już pod koniec września, a największe nasilenie rekrutacji przypada na październik i listopad. To właśnie wtedy przedsiębiorstwa planują zwiększenie zatrudnienia, analizują prognozy sprzedaży i decydują się na rekrutację dodatkowych pracowników, aby zdążyć przed największym szczytem zakupowym.
Najczęściej zatrudniani są pracownicy sezonowi, którzy mają wesprzeć branże najbardziej obciążone w tym okresie — przede wszystkim branżę retailową, branżę e-commerce, sektor logistyczny oraz firmy produkcyjne. Zapotrzebowanie na personel rośnie gwałtownie, dlatego pracodawcy publikują nowe miejsca pracy nawet kilka razy dziennie. Zdecydowanie najwięcej ofert dotyczy stanowisk takich jak sprzedawcy, magazynierzy, pakowacze, kurierzy czy pracownicy działów wysyłki.
Warto pamiętać, że rekrutacja przedświąteczna to również czas, gdy wiele firm współpracuje z agencjami zatrudnienia. Dzięki temu proces rekrutacji jest szybszy, a przedsiębiorstwa mogą liczyć na wsparcie w pozyskaniu kandydatów także w formie pracy tymczasowej lub w ramach elastycznych modeli zatrudnienia. To ważne zwłaszcza w sektorach, gdzie występuje duże zapotrzebowanie na pracowników i wysoka dynamika zmian.
Dla kandydatów oznacza to jedno: jeśli interesuje Cię praca dodatkowa lub krótkoterminowe zlecenia, najlepszy moment na aplikowanie zaczyna się już jesienią. Firmy wtedy intensywnie poszukują osób dyspozycyjnych, a proces rekrutacji przebiega szybko, bo przedsiębiorstwa chcą zapewnić odpowiednie zasoby na kluczowe tygodnie przed świętami.
Kogo szukają firmy w okresie przedświątecznym?
W sezonie przedświątecznym firmy potrzebują przede wszystkim rąk do pracy — i to w różnych obszarach. Największe zapotrzebowanie generują branże, które w tym czasie notują gwałtowny wzrost zamówień oraz ruchu klientów. Właśnie dlatego rośnie liczba ofert pracy skierowanych do osób gotowych podjąć krótkoterminowe zlecenia, elastyczne grafiki czy pracę dodatkową.
Najwięcej wolnych miejsc pojawia się w sektorach, które obsługują zwiększony popyt: w branży handlowej, gdzie potrzebni są pracownicy obsługi klienta, osoby przygotowujące produkty do sprzedaży czy uzupełniające towar na półkach. W logistyce i magazynowaniu firmy często zwiększają zespoły odpowiedzialne za przyjęcia dostaw, kompletację zamówień oraz wysyłkę. Z kolei branża e-commerce intensywnie wzmacnia działy pakowania i obsługi zamówień, aby sprostać rekordowej liczbie przesyłek.
Duże znaczenie ma również sektor usług — restauracje, kawiarnie i firmy cateringowe tworzą nowe stanowiska ze względu na rosnącą liczbę spotkań świątecznych i firmowych wydarzeń. Wzmożony ruch generuje także branża produkcyjna, szczególnie tam, gdzie powstają produkty sezonowe lub prezenty.
Wiele przedsiębiorstw chętnie współpracuje w tym okresie z agencjami zatrudnienia, które pomagają szybko uzupełnić zespoły o osoby dyspozycyjne i gotowe do pracy w niestandardowych godzinach. Dzięki temu firmy sprawnie reagują na skokowy wzrost zamówień i mogą skupić się na obsłudze klientów.
Czytaj też: Legalna praca w Polsce przez agencję — dlaczego się opłaca?
Czytaj też: Wymiar czasu pracy 2026
Jak przygotować się do rekrutacji przedświątecznej?
Okres przedświąteczny to jeden z najbardziej intensywnych momentów na rynku pracy, dlatego odpowiednie przygotowanie może znacząco zwiększyć szanse na znalezienie pracy. Firmy prowadzą w tym czasie szybsze procesy rekrutacyjne, a kandydaci, którzy potrafią działać sprawnie i elastycznie, są na wygranej pozycji.
Na początku warto uaktualnić CV i dopasować je do rodzaju stanowisk typowych dla pracy sezonowej — szczególnie jeśli interesuje Cię praca tymczasowa lub praca sezonowa. Rekruterzy w tym okresie częściej zwracają uwagę na dyspozycyjność, umiejętność szybkiego wdrożenia i gotowość do pracy w zmiennych godzinach, dlatego to właśnie te informacje warto podkreślić.
Wzmożona rekrutacja dotyczy wielu branż — od handlu i produkcji po logistykę, catering i usługi. Z tego powodu dobrze jest przejrzeć nowe oferty pracy, które pojawiają się często nawet kilka razy dziennie, ponieważ liczba ofert pracy dynamicznie rośnie. Osoby, które chcą szukać pracy aktywnie, powinny ustawić alerty w portalach ogłoszeniowych lub skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia, które zwykle najszybciej publikują sezonowe propozycje.
Dobrze jest także pamiętać, że konkurencja na rynku pracy w tym okresie potrafi być wysoka — dotyczy to zwłaszcza popularnych stanowisk i lokalizacji. Dlatego systematyczność w poszukiwaniach i szybka reakcja na ogłoszenia znacząco skracają czas znalezienia pracy.
Sezonowa rekrutacja z pomocą agencji zatrudnienia
Okres jesienno-zimowy to czas, w którym rekrutacja przedświąteczna nabiera wyjątkowego tempa. Firmy z różnych branż przygotowują się do wzmożonego ruchu, dlatego rekrutacja dodatkowych pracowników zaczyna się wcześniej i przebiega szybciej niż w innych miesiącach roku. Rosną potrzeby w handlu, logistyce, magazynach, produkcji i usługach, a wraz z nimi — liczba ogłoszeń i dostępnych miejsc pracy.
Właśnie wtedy ogromną rolę odgrywają agencje zatrudnienia, które łączą firmy z kandydatami gotowymi podjąć pracę sezonową lub pracę tymczasową. Dzięki rozbudowanej bazie kandydatów oraz stałej współpracy z pracodawcami są w stanie szybko uzupełniać braki kadrowe, szczególnie tam, gdzie firma zatrudnia dodatkowe osoby na intensywny, kilkutygodniowy okres.
Największe zapotrzebowanie dotyczy stanowisk takich jak sprzedawcy, pracownicy magazynowi, pakowacze, kurierzy, operatorzy w logistyce i wsparcie w obsłudze zamówień — szczególnie że branża e-commerce i branża retailowa notują w tym okresie największe obroty. Wiele firm zwiększa również zatrudnienie cudzoziemców, zwłaszcza tam, gdzie konieczna jest duża liczba rąk do pracy i szybkie wdrożenie.
Dla Kandydatów do pracy sezonowej współpraca z agencją to realne ułatwienie. Agencje dopasowują oferty pracy do dostępności, oferują elastyczne godziny pracy, a często także zakwaterowanie, transport czy pełną obsługę formalną. Wielu pracodawców zapewnia również czas pracy elastyczny oraz różne elastyczne formy pracy, co ułatwia łączenie zatrudnienia z obowiązkami domowymi czy nauką.
Sprawdź też: Cudzoziemcy w Polsce — w jakich branżach pracują?
Udostępnij artykuł
Tagi
