Моббинг на работе – это длительное и преднамеренное жестокое обращение с сотрудниками. Наша подробная статья объяснит определение буллинга, изложит основные положения Трудового кодекса и даст вам представление о том, к кому вы можете обратиться за поддержкой. Подробнее об этой теме читайте по ссылке в комментариях.

Моббинг – это действия или поведение в отношении работника или направленные против работника, заключающиеся в постоянном и длительном преследовании или запугивании работника, вызывающие снижение оценки работником своей профессиональной полезности, вызывающие или имеющие целью вызвать унижение или высмеивание работника, изолирующие его или устраняющие его из коллектива сослуживцев.

Стоит понимать, что не все конфликты на работе и отсутствие симпатии между членами команды являются синонимами явления моббинга. В Трудовом кодексе четко сказано, что преследование должно быть длительным и постоянным. Это важно, поскольку бремя доказывания незаконности деяния и вины тех, кто издевается над другими, лежит на жертве.

Никто не должен мириться с издевательствами на работе. Каждый человек имеет право на достойное и уважительное отношение к себе. Издевательства и оскорбления будут недопустимы. Ваш работодатель обязан защищать вас от издевательств и оскорбительного поведения. Работодатели должны принимать меры по предотвращению издевательств и устанавливать процедуры подачи жалоб, чтобы облегчить помощь и поддержку тем, кто пострадал от издевательств.

Если издевательства носят скрытый или косвенный характер, распознать их может быть сложнее.

Примеры косвенного буллинга включают:

• лишение вас возможности обучения или продвижения по службе,
• постоянно подтрунивает над вами по поводу вашей работы,
• установление целей и сроков выполнения работы, которые технически невозможно выполнить,
• исключение вас из группы коллег, отказ от приглашения на общественные мероприятия,
• распространяя о вас клеветнические слухи,
• необоснованные комментарии по поводу безопасности работы, когда вы выполняете работу вполне удовлетворительно; например, когда вам говорят, что предшественник на должности был уволен, потому что плохо выполнял свою работу.

Что делать, если вы столкнулись с моббингом на работе?

Вы можете поговорить со своим руководителем о различных уровнях отношений, которые существуют на работе. В целом, отношения на работе носят более формальный характер, чем среди друзей или членов семьи. Некоторые вещи, которые говорят близким друзьям или родственникам, нельзя говорить на работе, а некоторые темы не стоит обсуждать на работе.

То, о чем и как люди говорят на работе, иногда называют офисной болтовней, и это тоже тема, которую можно обсудить с наставником. Офисная болтовня – это тип разговора между коллегами по работе, особенно теми, кто работает в открытом офисе. Национальное общество аутистов опубликовало книгу “Язык тела и общение”, в которой даются советы о том, как вести беседу такого рода. Обычно это не непрерывный разговор, а просто серия коротких бесед, которые происходят в течение дня. При этом люди обычно не прерывают своих занятий. Чтобы присоединиться к разговору, люди остаются за своими столами и продолжают работать по ходу дела.

Более подробную информацию для сотрудников можно найти ЗДЕСЬ