Моббинг на работе

Моббинг на работе — это длительное и преднамеренное жестокое обращение с сотрудниками. Наша подробная статья объяснит определение буллинга, изложит основные положения Трудового кодекса и даст вам представление о том, к кому вы можете обратиться за поддержкой. Подробнее об этой теме читайте по ссылке в комментариях.


Моббинг — это действия или поведение в отношении работника или направленные против работника, заключающиеся в постоянном и длительном преследовании или запугивании работника, вызывающие снижение оценки работником своей профессиональной полезности, вызывающие или имеющие целью вызвать унижение или высмеивание работника, изолирующие его или устраняющие его из коллектива сослуживцев.


Стоит понимать, что не все конфликты на работе и отсутствие симпатии между членами команды являются синонимами явления моббинга. В Трудовом кодексе четко сказано, что преследование должно быть длительным и постоянным. Это важно, поскольку бремя доказывания незаконности деяния и вины тех, кто издевается над другими, лежит на жертве.

моббинг


Никто не должен мириться с издевательствами на работе. Каждый человек имеет право на достойное и уважительное отношение к себе. Издевательства и оскорбления будут недопустимы. Ваш работодатель обязан защищать вас от издевательств и оскорбительного поведения. Работодатели должны принимать меры по предотвращению издевательств и устанавливать процедуры подачи жалоб, чтобы облегчить помощь и поддержку тем, кто пострадал от издевательств.


Если издевательства носят скрытый или косвенный характер, распознать их может быть сложнее.

Примеры косвенного буллинга включают:

  • лишение вас возможности обучения или продвижения по службе,
  • постоянно подтрунивает над вами по поводу вашей работы,
  • установление целей и сроков выполнения работы, которые технически невозможно выполнить,
  • исключение вас из группы коллег, отказ от приглашения на общественные мероприятия,
  • распространяя о вас клеветнические слухи,
  • необоснованные комментарии по поводу безопасности работы, когда вы выполняете работу вполне удовлетворительно; например, когда вам говорят, что предшественник на должности был уволен, потому что плохо выполнял свою работу.


Что делать, если вы столкнулись с моббингом на работе?

Вы можете поговорить со своим руководителем о различных уровнях отношений, которые существуют на работе. В целом, отношения на работе носят более формальный характер, чем среди друзей или членов семьи. Некоторые вещи, которые говорят близким друзьям или родственникам, нельзя говорить на работе, а некоторые темы не стоит обсуждать на работе.

То, о чем и как люди говорят на работе, иногда называют офисной болтовней, и это тоже тема, которую можно обсудить с наставником. Офисная болтовня — это тип разговора между коллегами по работе, особенно теми, кто работает в открытом офисе. Национальное общество аутистов опубликовало книгу «Язык тела и общение», в которой даются советы о том, как вести беседу такого рода. Обычно это не непрерывный разговор, а просто серия коротких бесед, которые происходят в течение дня. При этом люди обычно не прерывают своих занятий. Чтобы присоединиться к разговору, люди остаются за своими столами и продолжают работать по ходу дела.


Более подробную информацию для сотрудников можно найти ЗДЕСЬ

  • Удаленная работа в Трудовом кодексе
    Меняющаяся реальность рынка труда, которая затронула всех предпринимателей, в значительной степени затронула и наемных работников. Отсутствие законодательного регулирования вопросов, связанных с гибридной или удаленной работой, […]

    10 min czytania

  • Изменения в Трудовом кодексе 
    Изменения в Трудовом кодексе связаны с реализацией двух директив ЕС:  директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе.  так называемую Родительскую директиву.  Директива […]

    10 min czytania

  • Отказ от работы  
    Закон в Трудовом кодексе подробно регламентирует прекращение трудовых отношений. Работник, намеревающийся действовать подобным образом, должен быть осведомлен о последствиях (включая выплату компенсации своему бывшему работодателю). […]

    10 min czytania

  • Карантин
    Информация о карантине или изоляции необходима для выплаты пособий по болезни и социального обеспечения. Лица, отправленные в карантин Национальной санитарной инспекцией, имеют право на пособие […]

    10 min czytania

  • Несчастный случай на работе
    Основной обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасности всех своих сотрудников, находящихся на территории предприятия. Если, несмотря ни на что, произошел несчастный случай, пострадавший работник имеет […]

    10 min czytania

  • Юридическая помощь для иностранцев 
    На какую поддержку в рамках правовой и социальной помощи для иностранцев могут они рассчитывать и к кому им следует обращаться?  Лицами, имеющими право на получение […]

    10 min czytania

  • Легализация пребывания в Польше 
    Польские нормативные акты указывают ряд правил легализации пребывания на территории Польши для иностранцев. Легализация пребывания предъявляет требования к иностранцам, которым необходимо соответствовать, чтобы остаться в […]

    10 min czytania

  • Финансирование от PFRON — как его получить?
    Многие предприниматели пользуются различными видами государственной помощи и другими формами поддержки при ведении собственного бизнеса. Обычно они касаются найма работников, различных видов стажировок или оплачиваемых […]

    10 min czytania

  • Моббинг на работе
    Моббинг на работе — это длительное и преднамеренное жестокое обращение с сотрудниками. Наша подробная статья объяснит определение буллинга, изложит основные положения Трудового кодекса и даст […]

    10 min czytania

    Вы не нашли для себя предложения о работе?

    Оставьте нам свое резюме, чтобы принять участие в дальнейшем наборе персонала

    В настоящее время эта должность неактивна. Просмотрите другие наши сообщения или вернитесь на главную страницу.