Несчастный случай на работе

Основной обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасности всех своих сотрудников, находящихся на территории предприятия. Если, несмотря ни на что, произошел несчастный случай, пострадавший работник имеет право на пособия и оплату больничного листа из страховки от несчастного случая. 


несчастный случай на работе

Несчастный случай на работе — определение 

Несчастный случай на работе — это внезапное событие, вызванное внешней причиной, которое призвело к травме или смерти в связи с работой:

  • вовремя или в связи с выполнением работником его обычной деятельности или распоряжений его/ее начальства; 
  • вовремя или в связи с выполнением работником действий по поручению работодателя, даже без поручения; 
  • в течение времени, когда работник находится в распоряжении работодателя на пути между территорией работодателя и местом выполнения своих обязанностей, вытекающих из трудовых отношений. 

Определенное событие может быть квалифицировано как несчастный случай на работе, если одновременно выполняются 4 условия, упомянутые в определении. Важно помнить, что если несчастный случай произошел на работе, каждый человек, который видел его, обязан помочь пострадавшему. Каждый из нас обязан знать, как вести себя при несчастном случае на работе и оказать помощь. Если вы этого не сделаете, вы можете быть привлечены к ответственности как работник и как лицо, ответственное за неоказание первой помощи. 


Кроме того, в такой ситуации необходимо как можно скорее сообщить своему руководителю о несчастном случае или угрозе жизни или здоровью людей. В такой ситуации необходимо принять меры по устранению непосредственной опасности: выключить технику или хотя бы перекрыть источник электроэнергии. Следующим шагом является уведомление компетентного инспектора труда или других органов власти. Если работодатель этого не сделает, это будет считаться правонарушением, за которое полагается штраф. После сообщения о происшествии начинается разбирательство после аварии. 

Стоит подчеркнуть, что застрахованный работник (с которым произошел несчастный случай во время работы) имеет право на больничный лист, который является основанием для получения выплат по страхованию от несчастных случаев. 

Однако больничный лист не является основанием для получения 100% вознаграждения во время получения пособия. В таких обстоятельствах следует выяснить, произошел ли несчастный случай на работе по вине работника или нет: 

  • если обстоятельства несчастного случая указывают на то, что работник был виноват (своим действием или грубой неосторожностью) — работник имеет право на 80% от основы оплаты труда 
  • если обстоятельства несчастного случая на работе не указывают на вину работника — работник будет иметь право на 100% вознаграждения 

Пособие выплачивается Кассой социального страхования в течение максимум 182 дней. Если по истечении этого периода застрахованный все еще не может работать, он имеет право на реабилитационное пособие, которое он может получать в течение следующих 12 месяцев (в размере 100% от основы оплаты труда). 


В случае несчастного случая на работе застрахованный имеет право на: 

  • пособие по болезни; 
  • реабилитационное пособие; 
  • компенсационное пособие; 
  • единовременная компенсация; 
  • пенсия по инвалидности в связи с потерей трудоспособности; 
  • пособие на обучение и пенсия по случаю потери кормильца; 
  • доплата к пенсии по случаю потери кормильца; 
  • надбавка за посещаемость; 
  • льготы в виде покрытия расходов на лечение в области стоматологии, профилактических прививок и поставки ортопедических приспособлений в объеме, указанном в Законе. 

Более подробную информацию о трудовом законодательстве можно найти ЗДЕСЬ

Советы для работников

  • Удаленная работа в Трудовом кодексе
    Меняющаяся реальность рынка труда, которая затронула всех предпринимателей, в значительной степени затронула и наемных работников. Отсутствие законодательного регулирования вопросов, связанных с гибридной или удаленной работой, […]

    10 min czytania

  • Изменения в Трудовом кодексе 
    Изменения в Трудовом кодексе связаны с реализацией двух директив ЕС:  директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе.  так называемую Родительскую директиву.  Директива […]

    10 min czytania

  • Отказ от работы  
    Закон в Трудовом кодексе подробно регламентирует прекращение трудовых отношений. Работник, намеревающийся действовать подобным образом, должен быть осведомлен о последствиях (включая выплату компенсации своему бывшему работодателю). […]

    10 min czytania

  • Карантин
    Информация о карантине или изоляции необходима для выплаты пособий по болезни и социального обеспечения. Лица, отправленные в карантин Национальной санитарной инспекцией, имеют право на пособие […]

    10 min czytania

  • Несчастный случай на работе
    Основной обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасности всех своих сотрудников, находящихся на территории предприятия. Если, несмотря ни на что, произошел несчастный случай, пострадавший работник имеет […]

    10 min czytania

  • Юридическая помощь для иностранцев 
    На какую поддержку в рамках правовой и социальной помощи для иностранцев могут они рассчитывать и к кому им следует обращаться?  Лицами, имеющими право на получение […]

    10 min czytania

  • Легализация пребывания в Польше 
    Польские нормативные акты указывают ряд правил легализации пребывания на территории Польши для иностранцев. Легализация пребывания предъявляет требования к иностранцам, которым необходимо соответствовать, чтобы остаться в […]

    10 min czytania

  • Финансирование от PFRON — как его получить?
    Многие предприниматели пользуются различными видами государственной помощи и другими формами поддержки при ведении собственного бизнеса. Обычно они касаются найма работников, различных видов стажировок или оплачиваемых […]

    10 min czytania

  • Моббинг на работе
    Моббинг на работе — это длительное и преднамеренное жестокое обращение с сотрудниками. Наша подробная статья объяснит определение буллинга, изложит основные положения Трудового кодекса и даст […]

    10 min czytania

    Вы не нашли для себя предложения о работе?

    Оставьте нам свое резюме, чтобы принять участие в дальнейшем наборе персонала

    В настоящее время эта должность неактивна. Просмотрите другие наши сообщения или вернитесь на главную страницу.