Powrót
10 min czytania 12 września 2025

Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy — wymiar urlopu

Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy to temat, który budzi wiele pytań zarówno wśród pracowników zatrudnionych na krótkie okresy, jak i pracodawców. Choć umowa o pracę tymczasową rządzi się nieco innymi zasadami niż tradycyjny stosunek pracy, pracownikowi wciąż przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Jak obliczyć jego wymiar i kto odpowiada za jego udzielenie?

Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy

SPIS TREŚCI

Praca tymczasowa — na czym polega?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, która zdobywa coraz większą popularność na rynku pracy. Polega na świadczeniu pracy przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy użytkownika, za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Taki model daje elastyczność zarówno osobom poszukującym zatrudnienia, jak i firmom, które potrzebują wsparcia w określonych okresach.

Zatrudnienie pracy tymczasowej różni się od tradycyjnej umowy o pracę, ponieważ stosunek prawny jest trójstronny – obejmuje pracownika, agencję pracy tymczasowej oraz pracodawcę użytkownika. To agencja odpowiada za formalności związane z zatrudnieniem, w tym podpisanie umowy i rozliczenia płacowe, natomiast pracownik wykonuje swoje obowiązki w miejscu wskazanym przez pracodawcę użytkownika.

Wykonywanie pracy tymczasowej może obejmować różne zadania – od pracy w magazynach i produkcji, po stanowiska biurowe czy wsparcie sezonowe. Taki system zatrudnienia jest szczególnie korzystny dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie w różnych branżach, a także dla firm, które potrzebują szybkiego wzmocnienia zespołu bez długoterminowych zobowiązań.

Czytaj też: Czy warto zatrudniać pracowników tymczasowych?

Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy

Czytaj też: Cudzoziemcy w Polsce — w jakich branżach pracują?

Agencja pracy tymczasowej — czym się zajmuje?

Agencja pracy tymczasowej pełni ważną rolę w organizowaniu zatrudnienia krótkoterminowego. Jej podstawowym zadaniem jest pośrednictwo między pracownikiem a firmą, która potrzebuje wsparcia, czyli tzw. pracodawcą użytkownikiem. Agencja odpowiada za rekrutację, selekcję kandydatów, podpisanie umów oraz wszelkie formalności związane z wynagrodzeniem i ubezpieczeniem pracownika.

W praktyce oznacza to, że agencja jest stroną odpowiedzialną za wszystkie kwestie prawne i administracyjne, związane z wykonywaniem pracy tymczasowej. Pracownik zatrudniony przez agencję nie wchodzi bezpośrednio w tradycyjny stosunek pracy z firmą użytkownikiem, choć to właśnie tam realizuje swoje obowiązki.

Z punktu widzenia pracodawcy użytkownika, współpraca z agencją pracy tymczasowej pozwala szybko pozyskać wykwalifikowane osoby do realizacji konkretnych zadań, bez konieczności prowadzenia długotrwałych procesów rekrutacyjnych. Z kolei pracownik korzysta z elastycznych form zatrudnienia, zdobywając doświadczenie w różnych środowiskach pracy.

Warto podkreślić, że agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest do przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym dotyczących wynagrodzenia, czasu pracy oraz urlopu, co gwarantuje bezpieczne warunki zatrudnienia dla pracowników tymczasowych.

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu niż jego pracodawca. W Polsce zasady zatrudniania pracowników tymczasowych reguluje Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2025 r. poz. 236).

Ogólne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych:

  • Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
  • Pracownik zatrudniany jest na podstawie umowy o pracę tymczasową, która jest umową na czas określony. Umowa ta rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika.
  • Pracodawca użytkownik ma obowiązek:
    • Zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
    • Prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego.
    • Nie traktować mniej korzystnie pracowników tymczasowych w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.

Czytaj też: Wymiar czasu pracy 2026

Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy

Czytaj też: Jak znaleźć legalną pracę w Polsce

Na jaki urlop może liczyć pracownik tymczasowy?

Choć pracownik tymczasowy zatrudniony jest na innych zasadach niż pracownik etatowy, również przysługuje mu prawo do wypoczynku. Zatrudnienie w formie pracy tymczasowej często kojarzy się z krótkimi, elastycznymi umowami i mniejszą stabilnością, jednak nie oznacza to braku uprawnień pracowniczych. Pracownik tymczasowy, mimo że formalnie jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, wykonuje obowiązki na rzecz innego podmiotu — tzw. pracodawcy użytkownika — i ma takie samo prawo do regeneracji sił, jak osoby zatrudnione na stałe.

Kwestie związane z urlopem regulują przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, które określają minimalne standardy ochrony praw pracownika w tym szczególnym rodzaju zatrudnienia. Dzięki tym przepisom osoby podejmujące się pracy tymczasowej mogą mieć pewność, że ich prawo do wypoczynku jest zagwarantowane i nie zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy użytkownika. Urlop wypoczynkowy w pracy tymczasowej traktowany jest jako podstawowe uprawnienie, a jego udzielenie należy do obowiązków agencji pracy tymczasowej.

Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu?

Prawo do wypoczynku przysługuje każdemu zatrudnionemu, niezależnie od formy umowy. Dotyczy to również osób pracujących za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Choć zasady udzielania wolnego różnią się nieco od tych obowiązujących w klasycznym stosunku pracy, pracownikowi tymczasowemu udzielono urlopu na podstawie jasno określonych przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Wymiar czasu urlopu w pracy tymczasowej

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, wymiar czasu urlopu dla pracowników tymczasowych ustalany jest proporcjonalnie do okresu wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika. W praktyce oznacza to, że im dłużej trwa zatrudnienie, tym więcej dni wolnych przysługuje pracownikowi. W przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych na stałe, prawo do urlopu w pracy tymczasowej nie wynika ze stażu pracy ogółem, ale wyłącznie z okresu pozostawania w dyspozycji danego pracodawcy użytkownika.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi tymczasowemu?

Pracownik tymczasowy, mimo że zatrudniony jest na innych zasadach niż pracownik etatowy, ma pełne prawo do wypoczynku. Zasady te określa ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, która precyzuje, ile dni wolnych przysługuje osobom zatrudnionym przez agencję pracy tymczasowej.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2 dni urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika. Wymiar urlopu jest więc uzależniony od długości zatrudnienia — im dłużej pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy użytkownika, tym więcej dni wolnych gromadzi.

Co istotne, jeśli umowa zakończy się, zanim pracownik wykorzysta przysługujące mu dni urlopu, agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Dzięki temu prawo do wypoczynku nie przepada, nawet przy krótkotrwałym zatrudnieniu.

Sprawdź też: Praca w Polsce dla studentów z zagranicy — gdzie szukać ofert?

Tagi

obowiązki pracodawcy praca prawa pracownika zatrudnienie