PowrótNajniższa krajowa 2026 – ile wynosi?
Jak co roku, w 2026 roku również czekają nas zmiany w minimalnym wynagrodzeniu. Najniższa krajowa w 2026 wzrośnie. Ile wynosi najniższa krajowa 2026? Jak duża jest podwyżka płacy minimalnej?
SPIS TREŚCI
- Najniższa krajowa 2026
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku
- Kto jest objęty najniższą krajową?
- Najniższa stawka godzinowa w 2026 roku
- Jak obliczyć płacę minimalną netto w 2026 roku?
Najniższa krajowa 2026
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4806 zł brutto.
Wysokość najniższej krajowej w 2026 roku została określona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2025 r. dotyczącym minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
Zgodnie z rozporządzeniem:
- minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4806 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł brutto.
Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują proporcjonalne kwoty:
- przy 3/4 etatu – 3604,50 zł brutto,
- przy pracy na pół etatu – 2403 zł brutto.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło w porównaniu do 2025 roku. Od 1 stycznia 2026 r. najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto, podczas gdy w 2025 roku wynosiła 4666 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł brutto, czyli około 3% w skali roku.
Czytaj też: 5 powodów, dla których warto pracować w Polsce
Czytaj też: Odszkodowanie za poronienie – co przysługuje rodzicom?
Kto jest objęty najniższą krajową?
Prawo do najniższego wynagrodzenia przysługuje wszystkim osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Oznacza to, że każdy pracownik na takim kontrakcie powinien otrzymywać pensję nie niższą niż ustalona minimalna krajowa. Zasada ta obejmuje także cudzoziemców pracujących w Polsce, pod warunkiem, że ich zatrudnienie odbywa się zgodnie z obowiązującym prawem. Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby wynagrodzenie spełniało minimalne wymogi, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy czy doświadczenia pracownika.
Najniższa stawka godzinowa w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Oznacza to wzrost w porównaniu do 2025 roku, gdy stawka ta wynosiła 30,50 zł brutto – różnica wynosi zatem 0,90 zł brutto na godzinę, czyli około 3%.
Minimalna stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na umowę zlecenie, której przepisy regulowane są przez Kodeks cywilny. Dzięki temu pracownicy na takich kontraktach mają zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż ustalona stawka godzinowa, co zapewnia im podstawową ochronę finansową przy pracy na część etatu lub nieregularnym wymiarze godzin.
Jak obliczyć płacę minimalną netto w 2026 roku?
W 2026 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 4806 zł brutto, co oznacza wzrost płacy minimalnej o około 3% w porównaniu do 2025 roku. Minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie wynosi 31,40 zł brutto.
Aby obliczyć wynagrodzenie minimalne netto, czyli kwotę „na rękę”, trzeba wziąć pod uwagę kilka czynników. Przede wszystkim od kwoty brutto odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) oraz składkę zdrowotną. Na wysokość minimalnej krajowej netto wpływ mają również ulgi podatkowe przysługujące pracownikowi, takie jak kwota wolna od podatku czy możliwość korzystania z kosztów uzyskania przychodu.
Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy minimalne wynagrodzenie oblicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin lub dni. Podobnie każda godzina pracy powinna być wynagradzana zgodnie z obowiązującą minimalną stawką godzinową – 31,40 zł brutto dla umów zlecenie.
Sprawdź też: Praca na pół etatu – ile godzin, jakie zarobki?
Udostępnij artykuł
Tagi
