Powrót

10 min czytania 11 stycznia 2026

Wymiar czasu pracy 2026 roku to jedna z najważniejszych kwestii przy planowaniu grafików, rozliczaniu czasu pracy i ustalaniu harmonogramów w firmach. Zmiany kalendarzowe, liczba dni roboczych oraz obowiązujące przepisy prawa pracy mają bezpośredni wpływ na organizację pracy i koszty zatrudnienia. Sprawdź, jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2026 roku i na co warto zwrócić szczególną uwagę.

SPIS TREŚCI

• Czym jest wymiar czasu pracy?
• Jak ustala się wymiar czasu pracy?
• Szczegółowy wymiar czasu pracy 2026
• Wymiar czasu pracy w 2026 roku
• Kwartalny wymiar czasu pracy w 2026 roku
• Święta i dni wolne w 2026 roku
• Niedziele handlowe w 2026 roku
• Pełny wykaz dni świątecznych i dni roboczych 2026

Czym jest wymiar czasu pracy?

Wymiar czasu pracy to jedno z kluczowych pojęć w prawie pracy, które określa liczbę godzin pracy, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Ma on bezpośredni wpływ na organizację pracy, wynagrodzenie oraz prawidłowe rozliczanie czasu pracy.

Zgodnie z przepisami, Kodeks pracy wskazuje, że wymiar czasu pracownika ustala się na podstawie obowiązujących norm czasu pracy, długości okresu rozliczeniowego oraz liczby dni roboczych. Oznacza to, że wymiar pracy nie jest wartością stałą i może się różnić w zależności od kalendarza oraz liczby dni wolnych.

Jak ustala się wymiar czasu pracy?

Ustalanie wymiaru czasu opiera się na obowiązującej normie czasu pracy, która w przypadku pełnego etatu wynosi co do zasady 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. Ten tygodniowy wymiar czasu stanowi podstawę do dalszych wyliczeń.

Aby obliczyć wymiar czasu, należy uwzględnić:

• liczbę dni roboczych,
• dni wolnych wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• święta ustawowo wolne od pracy przypadające w dni robocze,
• obowiązujący okres rozliczeniowy.

Prawidłowe obliczanie wymiaru czasu pracy pozwala określić, jaka jest łączna liczba godzin pracy do przepracowania w danym okresie.

Szczegółowy wymiar czasu pracy 2026

Szczegółowy wymiar czasu pracy w 2026 roku ustala się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, biorąc pod uwagę obowiązujące normy, okres rozliczeniowy oraz kalendarz danego roku. Oznacza to, że liczba godzin pracy nie jest jednakowa w każdym miesiącu i wymaga każdorazowego przeliczenia.

Podstawą do wyliczeń pozostaje norma czasu pracy, która dla pracowników zatrudnionych na pełen etat wynosi przeciętnie 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy, przy zachowaniu 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu. Na tej podstawie ustala się tygodniowy wymiar czasu oraz łączną liczbę godzin pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Wymiar czasu pracy w 2026 roku

W sumie w 2026 roku czeka nas 2008 godzin pracy, co daje 251 dni roboczych (przy pracy na pełnym etacie) oraz 114 dni wolnych. Dla porównania, wymiar czasu pracy w 2025 roku obejmował 2000 godzin pracy, 250 dni roboczych i 115 dni wolnych od pracy.

Przy ustalaniu kalendarza na 2026 rok przyjęto, że czas wolny obejmuje wszystkie soboty, niedziele oraz 14 dni ustawowo wolnych od pracy (świąt).

Kwartalny wymiar czasu pracy w 2026 roku

Święta i dni wolne w 2026 roku

W 2026 roku mamy 14 dni ustawowo wolnych, które wynikają z tradycji i świąt państwowych. Łącznie wraz z weekendami (52 weekendy) mamy 114 dni wolnych od pracy. 6 dni świąt wypada w sobotę lub niedzielę, a 8 dni z tych świąt wypada w tygodniu roboczym (od poniedziałku do piątku).

Poniżej przedstawiamy tabelę świąt w 2026 roku:

Niedziele handlowe w 2026 roku

W 2026 roku przypada 8 niedziel handlowych:

• 25 stycznia – niedziela handlowa,
• 29 marca – niedziela handlowa,
• 26 kwietnia – niedziela handlowa,
• 28 czerwca – niedziela handlowa,
• 30 sierpnia – niedziela handlowa,
• 6 grudnia – niedziela handlowa,
• 13 grudnia – niedziela handlowa,
• 20 grudnia – niedziela handlowa.

Pełny wykaz dni świątecznych i dni roboczych 2026

Sprawdź też: Czy agencja pracy pobiera opłaty od pracowników?

Udostępnij artykuł

Tagi