Powrót
10 min czytania 25 listopada 2025

Dni wolne od pracy 2026 – jak zaplanować urlop?

Planujesz przyszłoroczne wyjazdy, długie weekendy lub po prostu więcej czasu na odpoczynek? Warto już teraz sprawdzić, jak układają się dni wolne od pracy 2026, bo odpowiednie zaplanowanie urlopu pozwoli zyskać nawet kilka dodatkowych dni wolnego. Sprawdź najważniejsze święta, układ kalendarza i praktyczne wskazówki, dzięki którym wykorzystasz rok 2026 maksymalnie efektywnie.

Dni wolne od pracy 2026

SPIS TREŚCI

Dni wolne od pracy 2026

W 2026 roku w Polsce pracownicy będą mieli 14 dni ustawowo wolnych od pracy, a przy odpowiednim wykorzystaniu urlopu można stworzyć kilka długich weekendów. Znając liczbę dni wolnych i układ kalendarza, łatwiej jest zaplanować urlop 2026, tak aby maksymalnie wykorzystać czas na odpoczynek, podróże czy czas z rodziną. To świetny moment, by sprawdzić kalendarz świąt 2026 i pomyśleć o tym, jak zaplanować urlop.

W 2026 roku tradycyjnie zaczniemy od 1 stycznia – Nowy Rok, a w kolejnych miesiącach pojawią się m.in. 1 maja – Święto Pracy, 4 czerwca – Boże Ciało czy 1 listopada – Wszystkich Świętych. To tylko część dat, które wpływają na liczbę dni wolnych, ale też dają szansę na efektywne zaplanowanie wolnego czasu, długich weekendów 2026 lub nawet krótkich, kilkudniowych wyjazdów.

Rok 2026 przynosi sporo okazji do odpoczynku dzięki dniom wolnym i świętom ustawowo wolnym od pracy. Łącznie w nadchodzącym roku będziemy mieli 114 dni wolnych, które można dobrze zaplanować zarówno z myślą o pracy, jak i o urlopie.

Spośród nich:

  • 14 dni to święta ustawowo wolne od pracy, które wprost dają możliwość wytchnienia od codziennych obowiązków.
  • 6 dni świątecznych wypada w weekend, co oznacza, że część dni wolnych “nakłada się” na sobotę lub niedzielę.
  • 8 świąt przypada w dni robocze, od poniedziałku do piątku, co pozwala na planowanie krótszych lub dłuższych przerw od pracy.

Uwzględniając zarówno święta, jak i standardowe dni wolne, w 2026 roku pozostanie do przepracowania 251 dni roboczych.

Kalendarz świąt 2026: pełna lista świąt i dni ustawowo wolnych

Rok 2026 przynosi wiele okazji do odpoczynku dzięki ustawowo wolnym dniom od pracy. Znajomość kalendarza świąt pozwala lepiej zaplanować urlop, tworzyć długie weekendy i maksymalnie wykorzystać dni wolne. Poniżej przedstawiamy pełną listę świąt i dni ustawowo wolnych w 2026 roku:

  • 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok
  • 6 stycznia (wtorek) – Święto Trzech Króli
  • 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
  • 6 kwietnia (poniedziałek) — Poniedziałek Wielkanocny
  • 1 maja (piątek) – Święto Pracy
  • 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
  • 24 maja (niedziela) — Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
  • 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
  • 24 grudnia (czwartek) — Wigilia
  • 25 grudnia (piątek) — Pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia
  • 26 grudnia (sobota) – Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

Czytaj też: Urlop wypoczynkowy a zmiana pracy — jakie są zasady?

Dni wolne od pracy 2026

Czytaj też: Jawność wynagrodzeń — na jakich zasadach i od kiedy?

Kiedy wypadają długie weekendy w 2026 roku?

Rok 2026 daje kilka świetnych okazji, by maksymalnie wykorzystać dni wolne od pracy i wydłużyć czas odpoczynku. Dzięki planowaniu urlopu wokół świąt ustawowo wolnych od pracy można cieszyć się kilkoma długimi weekendami w ciągu roku.

  • 1-6 stycznia 2026 (6 dni – w tym 2 dni urlopu)
  • 4-6 kwietnia 2026 (3 dni)
  • 1-3 maja 2026 (3 dni)
  • 4-7 czerwca 2026 (4 dni – w tym 1 dzień urlopu)
  • 7-11 listopada 2026 (5 dni – w tym 2 dni urlopu) lub 11-15 listopada 2026 (5 dni – w tym 2 dni urlopu) lub 7-15 listopada 2026 (9 dni – w tym 4 dni urlopu)
  • 24-27 grudnia 2026 (4 dni)

Czy pracodawca musi oddać wolne za święto wypadające w sobotę?

Tak — zgodnie z Kodeksem pracy (art. 130 § 2 KP) każde święto, które przypada w okresie rozliczeniowym i „w innym dniu niż niedziela”, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
To oznacza, że jeśli święto wypada w sobotę (a sobota jest normalnym dniem pracy w pięciodniowym tygodniu pracy), pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny w innym terminie.

Kilka ważnych uwarunkowań:

  • Termin oddania dnia wolnego: pracodawca wyznacza, w którym dniu pracownik odbierze ten dzień wolny — nie musi to być tuż po święcie.
  • Cały dzień wolny: ten dzień wolny należy udzielić jako cały dzień, a nie w częściach lub po godzinach.
  • Okres rozliczeniowy: dzień wolny musi być udzielony w ramach tego samego okresu rozliczeniowego, w którym wypadało święto.
  • Kogo dotyczy: zasada dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i w systemie pięciodniowego tygodnia pracy.

Sprawdź też: Co grozi za nadużywanie zwolnień lekarskich?

Tagi

dni wolne kodeks pracy praca