Powrót

10 min czytania 25 lutego 2026

Nie każdą pracę można wykonywać jako pracownik tymczasowy. Istnieją zawody i sytuacje, w których prawo kategorycznie zabrania takiej formy zatrudnienia. Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego? Jakie są obowiązki pracodawcy zatrudniającego tymczasowo? Jakie prawa przysługują pracownikowi tymczasowemu?

SPIS TREŚCI

• Praca tymczasowa – czym jest?
• Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?
• Jak długo pracownik może wykonywać pracę tymczasową?
• Obowiązki i charakter pracy tymczasowej
• Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym

Praca tymczasowa – czym jest?

Praca tymczasowa to model zatrudnienia oparty na relacji między trzema stronami: pracownikiem, agencją pracy oraz pracodawcą użytkownikiem (firmą, w której faktycznie pracujesz). Cały proces reguluje Ustawa o pracy tymczasowej oraz odpowiednie przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z przepisami, definicja pracownika tymczasowego wskazuje na osobę zatrudnioną przez agencję, która wykonuje zadania na rzecz konkretnej firmy. Praca tymczasowa polega na oddelegowaniu pracownika do klienta agencji, aby pomóc mu w realizacji bieżących projektów.

Kiedy nie można zatrudnić pracownika tymczasowego?

Zatrudnianie pracowników tymczasowych to dla wielu firm sposób na szybkie uzupełnienie braków kadrowych. Należy jednak pamiętać, że praca tymczasowa nie jest rozwiązaniem uniwersalnym. Kodeks pracy oraz ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych precyzyjnie określają ograniczenia w zatrudnieniu tymczasowym, których złamanie może skutkować surowymi karami.

Zgodnie z przepisami, pracownik tymczasowy nie może zostać skierowany do wykonywania określonych rodzajów zadań. Najważniejsze sytuacje, w których zatrudnienie tymczasowe jest prawnie zakazane, to:

• Prace szczególnie niebezpieczne – praca tymczasowa nie może obejmować stanowisk, na których występuje wysokie ryzyko wypadkowe (np. niektóre prace na wysokościach czy praca z substancjami chemicznymi).
• Stanowiska osób strajkujących – agencja pracy tymczasowej nie może wysłać personelu do firmy, w której trwa spór zbiorowy i strajk.
• Zastępowanie pracowników w okresie zwolnień – firma nie może skorzystać z usług agencji pracy, jeśli w ciągu ostatnich 3 miesięcy na tym samym stanowisku nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. zwolnienia grupowe).
• Zatrudnienie w zastępstwie na specyficznych zasadach – nie można zatrudnić pracownika tymczasowego na stanowisku osoby, z którą rozwiązano umowę o pracę, aby uniknąć standardowych obowiązków wynikających z prawa pracy.

Czytaj też: Praca tymczasowa a L4 -czy przysługuje?

Czytaj też: Dni wolne od pracy 2026 – jak zaplanować urlop?

Jak długo pracownik może wykonywać pracę tymczasową?

Planując zatrudnienie tymczasowe, zarówno pracodawca, jak i kandydat muszą pamiętać o sztywnych limitach czasowych. Praca tymczasowa nie może trwać w nieskończoność – z założenia ma ona charakter pracy tymczasowej, czyli wspierania firmy w sytuacjach sezonowych, doraźnych lub przy nagłym spiętrzeniu prac.

Czas zatrudnienia pracownika tymczasowego – limity ustawowe

Zgodnie z przepisami, których fundamentem jest Kodeks pracy oraz ustawa o pracownikach tymczasowych, wykonywanie pracy tymczasowej przez jedną osobę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika jest ograniczone. Główna zasada stanowi, że:

Okres zatrudnienia nie może przekroczyć łącznie 18 miesięcy (540 dni) w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

Limit ten obowiązuje niezależnie od tego, czy pracownika do danej firmy kieruje jedna agencja pracy tymczasowej, czy kilka różnych podmiotów.

Zatrudnienie okresowe powyżej tego terminu jest możliwe jedynie w przypadku, gdy pracownik tymczasowy realizuje zatrudnienie w zastępstwie nieobecnego pracownika stałego. W takiej sytuacji praca może trwać nieprzerwanie do 36 miesięcy.

Obowiązki i charakter pracy tymczasowej

Należy rozumieć, jaka jest definicja pracownika tymczasowego. Jest to osoba, której stosunek pracy łączy ją z agencją, ale zadania wykonuje na rzecz pracodawcy użytkownika. Specyficzny charakter pracy tymczasowej sprawia, że jest to zazwyczaj zatrudnienie okresowe lub zatrudnienie doraźne.

Praca tymczasowa polega na wspieraniu firm w szczytach sezonowych, dlatego czas zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego klienta jest ograniczony do 18 miesięcy w ciągu 3 lat. Ważne są także zasady zatrudniania pracowników w zakresie BHP – pracodawca użytkownik musi zapewnić bezpieczne warunki pracy oraz prowadzić dokumenty, takie jak ewidencja czasu pracy.

Czytaj też: Wymogi kwater pracowniczych w Polsce – jakie są?

Czytaj też: Porzucenie pracy przez pracownika

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym

Zakończenie współpracy, gdy w grę wchodzi praca tymczasowa, wygląda nieco inaczej niż przy zwykłym etacie. Ponieważ stosunek pracy łączy pracownika z agencją, a nie bezpośrednio z firmą, w której wykonuje on zadania, procedury muszą być zgodne ze specjalnymi przepisami. Kodeks pracy oraz ustawa o pracownikach tymczasowych jasno określają, jak powinno wyglądać takie rozstanie.

To, na czym praca tymczasowa polega, to przede wszystkim elastyczność. Zatrudnienie tymczasowe najczęściej kończy się po prostu z dniem, który został wpisany w umowie jako ostatni. Istnieją jednak sytuacje, w których pracownik tymczasowy lub firma chcą zakończyć współpracę wcześniej. Można to zrobić za wypowiedzeniem lub przez porozumienie stron.

Warto wiedzieć, że wykonywanie pracy tymczasowej wiąże się z krótkimi terminami wypowiedzenia:

• 3 dni – gdy umowa była zawarta na mniej niż 2 tygodnie.
• 1 tydzień – gdy umowa była zawarta na dłużej niż 2 tygodnie.

Choć agencja pracy jest formalnym szefem, to pracodawca, u którego praca jest świadczona, ma swoje zadania. Musi on prowadzić dokument, jakim jest ewidencja czasu pracy, aby agencja wiedziała, jak rozliczyć wynagrodzenie pracowników tymczasowych.

Z kolei agencja pracy tymczasowej musi dopilnować, aby po zakończeniu zlecenia zostało wydane świadectwo pracy pracownikowi. To bardzo ważne, ponieważ dokument ten potwierdza cały okres pracy wykonywanej u danego pracodawcy i zawiera informacje o świadczeniach, takie jak urlop przysługujące pracownikowi tymczasowemu.

Każda praca tymczasowa wymaga ścisłego przestrzegania reguł, jakie nakłada Kodeks pracy. Choć zatrudnienie tymczasowe kojarzy się z dużą swobodą, istnieją konkretne obowiązki, których muszą pilnować obie strony. Główna agencja pracy dba o to, by wynagrodzenie pracowników tymczasowych trafiało do nich na czas, natomiast firma, w której praca wykonywana jest na co dzień, musi realizować obowiązki pracodawcy użytkownika.

Sprawdź też: Jawność wynagrodzeń – jakie są zasady?

Udostępnij artykuł

Tagi