Powrót
10 min czytania 18 grudnia 2025

Praca tymczasowa a L4 – czy przysługuje?

Wielu kandydatów zastanawia się, jak wygląda kwestia chorobowego w przypadku zatrudnienia przez agencję. Temat praca tymczasowa a L4 często budzi wątpliwości: czy pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak osoba zatrudniona bezpośrednio u pracodawcy użytkownika? Czy może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ZUS?

praca tymczasowa a L4

SPIS TREŚCI

Praca tymczasowa — na czym polega?

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej, a następnie kierowany do wykonywania pracy u konkretnego pracodawcy (tzw. pracodawcy użytkownika). Taki model zatrudnienia jest powszechny na rynku pracy, szczególnie w branżach takich jak magazyny, produkcja czy logistyka.

Kim jest pracownik tymczasowy?

Pracownik tymczasowy pracuje na podstawie umowy zawartej z agencją. Może to być umowa tymczasowa (np. umowa o pracę na czas określony) lub inna tymczasowa umowa (np. umowa zlecenie), w zależności od charakteru zatrudnienia. To agencja zatrudnienia jest formalnym pracodawcą – ona podpisuje umowę, odprowadza składki ZUS, zapewnia ubezpieczenia i rozlicza wynagrodzenie.

Umowa o pracę tymczasową — wszystko, co musisz wiedzieć?

Umowa o pracę tymczasową to jedna z form zatrudnienia dostępnych na rynku pracy, szczególnie popularna w branżach takich jak produkcja, magazyny czy logistyka. Choć dla wielu osób brzmi mniej stabilnie niż etat, w praktyce daje konkretne prawa, wynagrodzenie i ubezpieczenie.

Umowa tymczasowa polega na tym, że pracownik tymczasowy podpisuje umowę z podmiotem, którym jest agencja pracy tymczasowej, a następnie wykonuje pracę u innej firmy – tzw. pracodawcy użytkownika. Tę formę zatrudnienia pracę tymczasową przewiduje prawo, a dokładnie Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

W praktyce oznacza to, że:

  • formalnym pracodawcą jest agencja zatrudnienia,
  • pracownik tymczasowy pracuje na rzecz firmy, do której został skierowany,
  • zasady współpracy są jasno określone w umowie.
  • Wynagrodzenie pracownika tymczasowego wypłaca agencja pracy tymczasowej, nawet jeśli praca wykonywana jest w innej firmie. To agencja odpowiada za terminowe wypłaty, składki ZUS oraz rozliczenia.
  • Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na określony czas. Przepisy regulują maksymalny okres wykonywania pracy tymczasowej u jednego pracodawcy użytkownika, co ma zapobiegać nadużyciom tej formy zatrudnienia.
  • Pracownik tymczasowy wykonuje swoje obowiązki na takich samych warunkach pracy jak inni pracownicy w danym miejscu — dotyczy to czasu pracy, przerw, zasad BHP oraz organizacji stanowiska.
  • Umowa o pracę tymczasową to rozwiązanie dla osób, które chcą szybko podjąć legalną pracę, zdobyć doświadczenie lub dopasować zatrudnienie do swojej aktualnej sytuacji. Choć nie zawsze oznacza stałe godziny, daje realne prawa, wynagrodzenie i ubezpieczenie.

Czytaj też: Badania sanepidowskie — jak wyrobić?

praca tymczasowa a L4

Czytaj też: Ryzyko zawodowe — czym jest i jak je określić?

Jakie są warunki pracy tymczasowej?

Umowa tymczasowa zawierana jest na czas określony. Pracownik tymczasowy może wykonywać pracę u jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. To ważna zasada, która wyznacza okres pracy tymczasowej i zapobiega długotrwałemu zastępowaniu etatów zatrudnieniem czasowym. Po upływie tego limitu możliwe jest skierowanie do innej firmy lub zakończenie współpracy.

Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe niż wynagrodzenie pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach w danej firmie. Co istotne, wypłaca agencja pracy, czyli to agencja zatrudnienia odpowiada za terminowe wynagrodzenie pracownika, odprowadzanie Składek ZUS oraz prawidłowe rozliczenia. Dzięki temu pracownik ma jasną sytuację formalną i ubezpieczeniową.

Praca tymczasowa a L4 — czy przysługuje?

Pracownik tymczasowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest objęty ubezpieczeniem chorobowym, dlatego w przypadku niezdolności do pracy może skorzystać z L4. Oznacza to, że zwolnienia lekarskiego dotyczą go na takich samych zasadach jak innych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

Warto pamiętać, że praca tymczasowa a L4 wiąże się również z tzw. okresem wyczekiwania. Jeśli umowa tymczasowa jest pierwszą umową o pracę lub występuje przerwa w zatrudnieniu, prawo do świadczeń chorobowych nabywa się po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu. Po spełnieniu tego warunku pracownik tymczasowy ma pełne prawo do L4.

Kto płaci za L4 pracownika tymczasowego?

Choć pracownik tymczasowy pracuje na co dzień u tzw. pracodawcy użytkownika, to umowa tymczasowa zawierana jest z agencją. Oznacza to, że w relacji praca tymczasowa a L4 wszystkie obowiązki formalne przejmuje Agencja pracy tymczasowej – również te związane z chorobą i zwolnieniem lekarskim.

Jeżeli pracownik tymczasowy zachoruje i dostarczy L4, przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (a po 50. roku życia – 14 dni) przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. W tym okresie wynagrodzenie pracownika tymczasowego za czas choroby wypłaca agencja pracy, ponieważ to ona jest pracodawcą w rozumieniu przepisów.

Po wykorzystaniu limitu wynagrodzenia chorobowego wypłacany jest zasiłek chorobowy. W praktyce również tutaj pośrednikiem jest agencja zatrudnienia, która rozlicza zwolnienie lekarskie i przekazuje świadczenie z ZUS pracownikowi. Wysokość zasiłku chorobowego zależy od podstawy wynagrodzenia oraz podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

Podsumowując:

Na początku niezdolności do pracy obowiązuje wynagrodzenie chorobowe, a dopiero później zasiłek chorobowy z ZUS.

Pierwszy etap – płaci pracodawca (agencja)

Przez:

  • 33 dni choroby w roku kalendarzowym
  • 14 dni, jeśli pracownik ma ukończone 50 lat

wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, czyli w przypadku pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej. To dotyczy każdego pracownika tymczasowego, który spełnia warunki ubezpieczenia.

Kolejny etap – płaci ZUS

Po przekroczeniu powyższego limitu:

  • świadczenie zmienia się w zasiłek chorobowy,
  • zasiłek chorobowy wypłaca już ZUS, a nie pracodawca.

Agencja zatrudnienia pełni wtedy głównie rolę formalną — przekazuje dokumenty i rozlicza zwolnienie, ale pieniądze pochodzą z ZUS.

Sprawdź też: Jak długo można pracować przez agencję pracy?

Tagi

L4 praca zatrudnienie