Powrót

10 min czytania 11 lutego 2026

Wybór formy zatrudnienia ma istotny wpływ na uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu czy stabilność zatrudnienia. Warto więc dokładnie przeanalizować, czym różnią się umowa o pracę tymczasową a umowa o pracę. Czym jest dokładnie umowa o pracę tymczasową? Jak długo trwa umowa o pracę tymczasową?

SPIS TREŚCI

• Jakie są obowiązki agencji pracy tymczasowej
• Umowa o pracę tymczasową – co warto wiedzieć?
• Umowa o pracę tymczasową a umowa o pracę – jakie są różnice?

Jakie są obowiązki agencji pracy tymczasowej

Agencja pracy tymczasowej to firma, która zajmuje się rekrutacją i formalnym zatrudnianiem osób do pracy u swoich klientów (tzw. pracodawców użytkowników). W tym modelu to agencja jest oficjalnym pracodawcą, mimo że codzienna praca wykonywana jest w siedzibie innej firmy.

Zatrudnienie tymczasowe opiera się na współpracy trzech stron: agencji, pracownika i firmy, do której pracownik trafia. Praca tymczasowa charakteryzuje się tym, że agencja bierze na siebie całą obsługę kadrową i płacową. Dzięki temu firma klienta może skupić się na zarządzaniu zadaniami, a osoba zatrudniona ma pewność, że jej dokumentacja jest prowadzona rzetelnie.

Główne obowiązki agencji to:

• Zawarcie umowy – każda zawarta umowa musi mieć formę pisemną. Najczęściej jest to umowa o pracę tymczasową lub umowa zlecenie. Dokument określa rodzaj pracy, wymiar czasu pracy oraz miejsce wykonywania pracy.
• Wypłata wynagrodzenia – agencja pilnuje, aby wynagrodzenie wpływało na konto na czas. Zarobki pracownika tymczasowego nie mogą być niższe niż osób na stałym etacie na tym samym stanowisku.
• Składki ZUS- agencja ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń i odprowadzać składki do ZUS. Każdy miesiąc pracy tymczasowej liczy się więc do stażu pracy.
• Świadectwo pracy – po zakończeniu współpracy agencja wystawia świadectwo pracy pracownika, które potwierdza cały okres zatrudnienia.

Czytaj też: Agencja pracy Poznań – jakie branże najczęściej zatrudniają pracowników?

Czytaj też: Dni wolne od pracy 2026 – jak zaplanować urlop?

Umowa o pracę tymczasową – co warto wiedzieć?

Planując podjęcie pracy tymczasowej, warto zrozumieć specyfikę tej formy zatrudnienia. Jest to obecnie najczęściej spotykana forma kontraktu, jaką oferuje agencja pracy tymczasowej (obok popularnej umowy zlecenie). Praca tymczasowa opiera się na relacji trójstronnej między agencją, pracownikiem a pracodawcą użytkownikiem, u którego faktycznie jest praca wykonywana.

W tym modelu zatrudnienie pracownika tymczasowego odbywa się na podstawie specjalnej ustawy, jednak w dużym stopniu chronią go także przepisy kodeksu pracy. Najważniejszym dokumentem jest umowa o pracę tymczasową. Aby była ona ważna, konieczne jest formalne zawarcie umowy na piśmie przed rozpoczęciem zadań.

Warto podkreślić, że praca tymczasowa charakteryzuje się tym, że jest to zawsze kontrakt na czas określony. Zatrudnianie pracowników tymczasowych przez jedną agencję na rzecz jednego klienta nie może trwać w nieskończoność – przepisy ograniczają okres zatrudnienia do 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.

Mimo że formalnie Twoim pracodawcą jest agencja, pracownik tymczasowy zatrudniony w tym systemie posiada szereg gwarancji. Przede wszystkim pracownik tymczasowy ma prawo do równego traktowania w zakresie warunków pracy i płacy. Zatrudnienie tymczasowe gwarantuje, że wynagrodzenie oraz zarobki pracownika tymczasowego są wypłacane przez agencję, która odprowadza również wszystkie składki na ZUS.

Dodatkowo praca tymczasowa reguluje kwestie odpoczynku. Za każde przepracowane miesiące pracy tymczasowej naliczany jest urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każde 30 dni pozostawania w dyspozycji pracodawcy.

Czytaj też: Premie w pracy – co się na nie składa?

Czytaj też: Jak długo można pracować przez agencją pracy?

Umowa o pracę tymczasową a umowa o pracę – jakie są różnice?

Choć obie formy dają status pracownika i prawo do świadczeń socjalnych, różnią się strukturą zatrudnienia, limitami czasowymi oraz zasadami przyznawania urlopu.

Strony umowy (Model trójstronny)

Największa różnica tkwi w tym, kto jest Twoim szefem.

• Umowa o pracę: Relacja jest dwustronna – podpisujesz dokument bezpośrednio z firmą, w której pracujesz.
• Umowa o pracę tymczasową: To model trójstronny. Twoim formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, ale miejsce wykonywania pracy i codzienne polecenia zapewnia tzw. pracodawca użytkownik.

Czas trwania i limity zatrudnienia

Przepisy precyzyjnie określają, jak długo może trwać zatrudnienie tymczasowe:

• Umowa o pracę: Może być zawarta na okres próbny, czas określony (max. 33 miesiące/3 umowy) lub czas nieokreślony.
• Praca tymczasowa: Jest zawsze terminowa. Okres zatrudnienia u jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Po tym czasie pracodawca nie może już korzystać z Twoich usług przez agencję.

Urlop wypoczynkowy

Zasady naliczania wolnego to jedna z najbardziej odczuwalnych różnic:

• Umowa o pracę: Pracownik nabywa prawo do 20 lub 26 dni urlopu rocznie (zależnie od stażu). Pula jest dostępna „z góry” na dany rok kalendarzowy.
• Praca tymczasowa: Pracownik tymczasowy ma prawo do 2 dni urlopu za każde 30 dni pozostawania w dyspozycji (czyli za każdy przepracowany miesiąc). Urlop ten nie jest dostępny z góry – trzeba go najpierw wypracować.

Okres wypowiedzenia

W przypadku pracy przez agencję, terminy rozstania z pracodawcą są zazwyczaj krótsze:

• Umowa o pracę: wypowiedzenie trwa od 2 tygodni do 3 miesięcy (zależnie od stażu w danej firmie).
• Umowa o pracę tymczasową: wypowiedzenie umowy wynosi:
  • 3 dni, gdy umowa została zawarta na mniej niż 2 tygodnie,
  • 1 tydzień, gdy umowa została zawarta na czas dłuższy niż 2 tygodnie.

Obowiązki pracodawcy i dokumentacja

Przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązki są podzielone:

• Agencja pracy tymczasowej: odpowiada za wypłatę wynagrodzenia, odprowadzanie składek na ZUS oraz wystawienie świadectwa pracy. To agencja prowadzi Twoje akta osobowe.
• Pracodawca użytkownik: Ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, przeprowadzić szkolenie BHP oraz prowadzić ewidencję czasu pracy.

Sprawdź też: Nadużycia w L4 – jak często się zdarzają?

Udostępnij artykuł

Tagi