Найдите предложение работы для себя!

* Выберите категорию работы, которую вы ищете, и местоположение.

Работа на складе — Komorniki
3 недели к этому

Komorniki

РАБОТА НА СКЛАДЕ — Gądki
3 недели к этому

РАБОТА НА СКЛАДЕ — Gądki
3 недели к этому

РАБОТА НА СКЛАДЕ — Pabianice
3 недели к этому

Pabianice

РАБОТА НА СКЛАДЕ — Poznań
3 недели к этому

Mysłowice

Работа на складе — Komorniki k. Poznania
4 недели к этому

Komorniki

Уборщик на автозаводе — Września
4 месяца к этому

Września

РАБОТА НА СКЛАДЕ — Mysłowice
5 месяцев к этому

Mysłowice

Częstochowa — РАБОТА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
5 месяцев к этому

Częstochowa

Трансформация рынка труда.

Безработица — это явление, которое сегодня представляет собой одну из самых больших и сложных экономических проблем в мире. В начале 2022 года уровень безработицы составлял 5,5 %. Несмотря на это, Польша характеризуется относительно низким уровнем профессиональной активности и ранним пенсионным возрастом. Проблемы с занятостью могут ограничивать текущую деятельность компаний, сдерживать рост инвестиций и, как следствие, ослаблять динамику роста ВВП.

В течение длительного времени польский рынок труда страдал от отраслевого дефицита в сферах занятости, ориентированных на мужчин. В прошлом году увеличилось количество объявлений о наборе. Однако количество желающих трудоустроиться не увеличилось. По данным CSO, в 2021 году было зафиксировано увеличение количества рабочих мест на целых 23,1% — аналогичная ситуация ожидается и в этом году.

Польский рынок труда все охотнее принимает работников с Востока. По данным профессора Эльжбеты Мончиньской из Варшавской школы экономики, в прошлом году было трудоустроено 500 000 украинцев. Большинство из них были мужчинами, занятыми в строительной отрасли, логистике и производстве. К сожалению, учитывая текущую геополитическую ситуацию, мы должны готовиться к возможности массового возвращения трудоустроенных в страну. Следует также помнить, что волна беженцев не покроет нехватку персонала. В Польшу приезжают в основном женщины и дети.


Тенденции к трансформации.

  • Диверсификация списка стран, из которых можно нанимать работников. В результате нехватки персонала работодатели открывают двери для выходцев из Азии, Африки и Южной Америки. Однако из-за военных действий в соседней стране они боятся приезжать в Польшу.
    Увеличение занятости в отраслях с высокой долей женщин, таких как образование. Все больше украинских детей начинают посещать школу в Польше. Это увеличит спрос на двуязычных учителей. Возможное изменение модели занятости в других областях для увеличения доли женщин.
  • Развитие цифровизации. Пандемия существенно повлияла на работу большинства компаний. Работодатели заметили, что в результате кризиса им удается организовать эффективный режим работы. Продолжающаяся война заставит компании еще более охотно использовать инструменты удаленной работы. Чтобы повысить эффективность, сотрудников необходимо обучить. Однако следует ожидать, что собственная инициатива будет оценена по достоинству.
  • Динамизация специализированного рынка труда. Неизбежный приток профессионалов из Украины приведет к усилению конкуренции среди специалистов. Однако следует помнить, что работодателей прежде всего волнуют навыки людей, которых они нанимают. Вот почему так важно делать ставку на собственное развитие.
  • Увеличение добровольной текучести кадров. После пандемии многие люди осознали хрупкость жизни. Некоторые пришли к выводу, что их нынешняя работа их не устраивает. Большое количество предложений побуждает начать новые процессы набора персонала. Возможно также, что многие специалисты покинули рынок труда из-за отсутствия ожидаемого повышения.

 

Советы для сотрудников

  • Czy praca gwarantuje człowiekowi szczęście?

    Poczucie szczęścia w pracy — czy jest możliwe? Wielu z was, pewnie nie raz zastanawiało się czy poczucie spełnienia i zadowolenia z wykonywanej pracy jest […]


    10 min czytania

  • Удаленная работа в Трудовом кодексе

    Меняющаяся реальность рынка труда, которая затронула всех предпринимателей, в значительной степени затронула и наемных работников. Отсутствие законодательного регулирования вопросов, связанных с гибридной или удаленной работой, […]


    10 min czytania

  • Изменения в Трудовом кодексе 

    Изменения в Трудовом кодексе связаны с реализацией двух директив ЕС:  директива о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском Союзе.  так называемую Родительскую директиву.  Директива […]


    10 min czytania

  • Отказ от работы  

    Закон в Трудовом кодексе подробно регламентирует прекращение трудовых отношений. Работник, намеревающийся действовать подобным образом, должен быть осведомлен о последствиях (включая выплату компенсации своему бывшему работодателю). […]


    10 min czytania

  • Карантин

    Информация о карантине или изоляции необходима для выплаты пособий по болезни и социального обеспечения. Лица, отправленные в карантин Национальной санитарной инспекцией, имеют право на пособие […]


    10 min czytania

  • Несчастный случай на работе

    Основной обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасности всех своих сотрудников, находящихся на территории предприятия. Если, несмотря ни на что, произошел несчастный случай, пострадавший работник имеет […]


    10 min czytania

    Вы не нашли для себя предложения о работе?

    Оставьте нам свое резюме, чтобы принять участие в дальнейшем наборе персонала

    Наши рекрутеры