PowrótCzy na umowie zlecenie należy się urlop?
Czy na umowie zlecenie należy się urlop? To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez zleceniobiorców, zwłaszcza tych wykonujących pracę regularnie i w pełnym wymiarze. Jakie są zasady umowy zlecenie? Czy należy się urlop wypoczynkowy? Co mówi Kodeks cywilny?
SPIS TREŚCI
- Czym jest umowa zlecenie?
- Umowa zlecenie a staż pracy
- Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop?
- Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?
- Wniosek o urlop na umowie zlecenie
Czym jest umowa zlecenie?
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która różni się od klasycznej umowy o pracę zarówno zakresem obowiązków, jak i praw przysługujących zleceniobiorcy. Jej podstawą nie jest podporządkowanie pracownicze, ale wykonanie określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Dlatego wiele przepisów z Kodeksu pracy nie znajduje tu zastosowania, co wpływa m.in. na kwestie takie jak staż pracy, dni wolne od pracy, czy możliwość składania wniosku o urlop.
Charakterystyka umowy zlecenia zakłada większą elastyczność — zarówno czasową, jak i organizacyjną. To sprawia, że pojęcia typowe dla stosunku pracy, takie jak urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop okolicznościowy, czy wymiar urlopu, funkcjonują tu w odmienny sposób. Zleceniobiorcy często zastanawiają się, jakie mają realne prawa, jeśli chodzi o urlop na umowie zlecenie, np. jak wziąć wolne na umowie zlecenie, czy przysługują im płatne dni wolne, a także czy umowa zlecenie a staż pracy wpływają na przyszłe uprawnienia.
Umowa zlecenie a staż pracy
Do 2025 roku umowa zlecenie nie była wliczana do stażu pracy, czyli nie wpływała na takie kwestie jak długość urlopu czy prawo do odprawy. Umowa zlecenie była traktowana jako umowa cywilnoprawna, dlatego nie dawała uprawnień pracowniczych. Jednocześnie czas przepracowany na zleceniu mógł być wliczony do stażu emerytalnego, o ile były opłacone składki na ubezpieczenia społeczne.
Od 1 stycznia 2026 roku nastąpi duża zmiana. Okres wykonywania umowy zlecenia będzie wliczany do stażu pracy, podobnie jak czas prowadzenia działalności gospodarczej. Co ważne, przepisy będą działać wstecz — wcześniejsze lata na umowie zleceniu również będzie można doliczyć, jeśli zostaną odpowiednio udokumentowane. Najczęściej potrzebne będzie zaświadczenie z ZUS potwierdzające opłacanie składek.
Zmiana ta sprawi, że osoby pracujące na zleceniach zyskają możliwość korzystania z większych uprawnień pracowniczych, np. dłuższego urlopu wypoczynkowego.
Czytaj też: Praca tymczasowa a urlop wypoczynkowy — wymiar urlopu
Czytaj też: Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 – najnowsze zmiany w przepisach
Czy na umowie zlecenie przysługuje urlop?
Umowa zlecenie działa na innych zasadach niż stosunek pracy, dlatego kwestia wolnego wygląda tu inaczej niż przy umowie o pracę. Przepisy Kodeksu pracy nie obowiązują przy zleceniu, co oznacza, że czy na umowie zlecenie należy się urlop – zależy wyłącznie od zapisów w samej umowie.
W praktyce umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy to dwa różne światy: zleceniobiorca nie ma automatycznego prawa do urlopu wypoczynkowego ani do płatnych dni urlopu, bo takie uprawnienia dotyczą osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Jeśli jednak strony wpiszą w umowie możliwość wolnego, może to być tzw. urlop bezpłatny.
To, ile dni wolnych lub jak wygląda czas urlopu zleceniobiorcy, zależy wyłącznie od ustaleń między zleceniodawcą a zleceniobiorcą. Nie ma tu też ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a urlop na żądanie nie funkcjonuje przy zleceniu, ponieważ dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy.
Warto pamiętać, że choć zleceniobiorca ma prawo ustalić wolne z przyjmującym zlecenie, nie przekłada się to na oficjalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Dni wolne mają charakter umowny – ich liczba i sposób wykorzystania zależy od obu stron.
Jak wziąć wolne na umowie zlecenie?
Trzeba po prostu uzgodnić to ze zleceniodawcą — nie ma żadnych narzuconych przepisów, ustalonego wymiaru urlopu ani prawa do urlopu na żądanie, tak jak przy etacie. Jeśli potrzebujesz wolnego, informujesz o tym wcześniej, a zleceniodawca musi wyrazić zgodę. Wszystko opiera się na ustaleniach między stronami, a nie na Kodeksie pracy.
Wniosek o urlop na umowie zlecenie
Na umowie zlecenie nie ma ustawowego prawa do urlopu, dlatego nie trzeba formalnego wniosku. Wolne ustala się bezpośrednio ze zleceniodawcą — to urlop umowny, który obowiązuje tylko wtedy, gdy obie strony się na niego zgodzą.
Sprawdź też: Jak długo można pracować przez agencję pracy?
Udostępnij artykuł
Tagi
