Powrót

4 min czytania 17 stycznia 2024

​Rozpoczynając nową pracę, często spotykasz się z propozycją odbycia dnia próbnego. To doskonała okazja, aby sprawdzić, czy dane stanowisko odpowiada Twoim oczekiwaniom, a pracodawca może ocenić Twoje umiejętności. Jednak pojawia się pytanie: czy dzień próbny powinien być odpłatny? W tym artykule przyjrzymy się temu zagadnieniu, analizując przepisy prawa pracy oraz praktyki stosowane na rynku.​

SPIS TREŚCI

• Dzień próbny w Kodeksie pracy
• Czy dzień próbny jest płatny?
• Dzień próbny a brak zapłaty — co robić?
• Wynagrodzenie za dzień próbny — ile powinno wynosić?
• Bezpłatny dzień próbny — jakie są konsekwencje dla pracodawcy?
• FAQ – Dzień próbny w pracy – najważniejsze pytania i odpowiedzi

Dzień próbny w Kodeksie pracy

W polskim Kodeksie pracy nie znajdziesz bezpośredniego odniesienia do terminu „dzień próbny”. Jednakże, zgodnie z art. 25 § 2 Kodeksu pracy, istnieje możliwość zawarcia umowy na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia na określonym stanowisku.

Taka umowa powinna być zawarta na piśmie i zawierać wszystkie niezbędne elementy, takie jak:​

• strony umowy,​
• rodzaj umowy,​
• miejsce pracy,​
• datę zawarcia umowy,​
• termin rozpoczęcia pracy,​
• wymiar czasu pracy,​
• wysokość wynagrodzenia.​

Ważne jest, aby taka umowa została podpisana przed rozpoczęciem świadczenia pracy. Brak formalnej umowy może być uznany za naruszenie przepisów prawa pracy. ​

Czy dzień próbny jest płatny?

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Oznacza to, że za każdy przepracowany dzień, w tym również za dzień próbny, należy się wynagrodzenie. Praca bez wynagrodzenia jest niezgodna z prawem i stanowi naruszenie podstawowych zasad prawa pracy.

Czytaj też: Gdzie szukać pracy na magazynie?

Czytaj też: Bezpieczeństwo w pracy — jak o nie dbać?

Dzień próbny a brak zapłaty — co robić?

Jeśli pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia za dzień próbny, masz prawo dochodzić swoich praw. W takiej sytuacji warto:​

• Skontaktować się z pracodawcą: Najpierw spróbuj wyjaśnić sytuację bezpośrednio z pracodawcą. Być może doszło do nieporozumienia lub błędu.​
• Wezwać do zapłaty: Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu, wyślij oficjalne wezwanie do zapłaty, w którym określisz czas wykonywania pracy oraz należną stawkę.​
• Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): W przypadku dalszego braku reakcji, możesz zgłosić naruszenie do PIP, która ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli i nałożenia sankcji na pracodawcę.
• Wnieść sprawę do sądu pracy: Ostatecznym krokiem jest skierowanie sprawy do sądu pracy w celu uzyskania należnego wynagrodzenia.​

Pamiętaj, że dochodzenie swoich praw jest ważne nie tylko dla Ciebie, ale także dla innych pracowników, którzy mogą znaleźć się w podobnej sytuacji. ​

Wynagrodzenie za dzień próbny — ile powinno wynosić?

Wynagrodzenie za dzień próbny nie może być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł brutto miesięcznie, co przekłada się na stawkę godzinową wynoszącą 27,70 zł brutto. Od 1 lipca 2025 roku stawki te wzrosną odpowiednio do 4300 zł brutto miesięcznie i 28,10 zł brutto za godzinę. Oznacza to, że za każdą przepracowaną godzinę, również w dniu próbnym, należy Ci się wynagrodzenie nie niższe niż te stawki. ​PIPu, czyli Państwowej Inspekcji Pracy. Są to instytucje, które mają stwierdzić istnienie stosunku pracy i zażądać od pracodawcy wypłaty odszkodowania w postaci zaległego wynagrodzenia.

Czytaj też: Kontrola na zwolnieniu lekarskim

Bezpłatny dzień próbny — jakie są konsekwencje dla pracodawcy?

Pracodawca, który dopuszcza pracownika do pracy bez podpisania pisemnej umowy i nie wypłaca wynagrodzenia za dzień próbny, naraża się na konsekwencje prawne. Takie działanie jest traktowane jako naruszenie przepisów prawa pracy i może skutkować nałożeniem kary grzywny w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł. Dodatkowo, pracodawca może zostać zobowiązany do wypłaty zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. ​

Dzień próbny w pracy powinien być zawsze odpłatny. Pracodawca ma obowiązek podpisać z Tobą umowę na okres próbny lub umowę zlecenie przed rozpoczęciem pracy. Jeśli tego nie zrobi, a Ty wykonujesz pracę bez wynagrodzenia, jest to niezgodne z prawem. W takiej sytuacji warto dochodzić swoich praw, aby zapobiec nieuczciwym praktykom na rynku

FAQ – Dzień próbny w pracy – najważniejsze pytania i odpowiedzi

Dzień próbny w pracy budzi wiele pytań, szczególnie w kontekście legalności, formalności i wynagrodzenia. W tym FAQ znajdziesz odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące dnia próbnego w pracy zgodnie z polskim Kodeksem pracy. Sprawdź, co warto wiedzieć, zanim zdecydujesz się na taki dzień.

1. Czy dzień próbny w pracy jest legalny bez umowy?

Nie. Zatrudnianie pracownika na dzień próbny bez umowy jest niezgodne z Kodeksem pracy. Każda forma pracy powinna być potwierdzona pisemną umową, określającą warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie i zakres obowiązków.

2. Czy za dzień próbny przysługuje wynagrodzenie?

Tak. Zgodnie z Kodeksem pracy, każda praca wykonywana na rzecz pracodawcy powinna być wynagradzana. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalna krajowa.

3. Jaka umowa powinna być podpisana na dzień próbny?

Najczęściej stosuje się umowę na okres próbny. Może być ona zawarta maksymalnie na 3 miesiące, a jej warunki powinny obejmować zakres obowiązków, miejsce pracy i wynagrodzenie.

4. Czy można podpisać umowę na okres próbny tylko na jeden dzień?

Tak. Przepisy nie określają minimalnego czasu trwania umowy na okres próbny, więc możliwe jest podpisanie jej na jeden dzień.

5. Czy pracodawca może zorganizować bezpłatny dzień próbny?

Nie. Bezpłatna praca, nawet na jeden dzień, jest niezgodna z Kodeksem pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za każdą wykonaną pracę.

6. Jakie konsekwencje grożą za bezpłatny dzień próbny?

Pracodawca, który nie zapłaci za dzień próbny, naraża się na karę grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy i dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

7. Czy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny?

Tak, ale tylko w przypadku, gdy rodzaj pracy ulega zmianie. Ta sama osoba nie może zostać zatrudniona na okres próbny na to samo stanowisko u tego samego pracodawcy.

8. Czy wynagrodzenie za dzień próbny może być niższe niż minimalna krajowa?

Nie. Wynagrodzenie za dzień próbny powinno być proporcjonalne do rodzaju pracy i kwalifikacji, ale nie może być niższe niż obowiązująca stawka minimalna.

9. Co zrobić, jeśli pracodawca nie zapłaci za dzień próbny?

Pracownik może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy i dochodzić wynagrodzenia w sądzie pracy. Sąd może zasądzić odszkodowanie oraz wypłatę zaległego wynagrodzenia.

10. Czy praca na okres próbny podlega ochronie prawnej?

Tak. Pracownik na okresie próbnym ma takie same prawa jak inni pracownicy, w tym prawo do wynagrodzenia, urlopu i ochrony przed bezpodstawnym zwolnieniem.

Sprawdź też: Dobra agencja pracy — jakie ma cechy?

Udostępnij artykuł

Tagi